答案是：要理由，而且理由必须在法律划定的范围内。三个真实案例可以说明。据陕西省铜川市中级人民法院官网2026年5月18日发布的普法内容，广东省广州市中级人民法院审结一起劳动争议案：黄某在试用期届满前被公司以"不符合录用条件"为由辞退，公司拿不出不符合录用条件的证据，法院认定构成违法解除劳动合同，判令公司支付赔偿金，并补足降薪差额。据人社部中国就业网2021年3月26日转载《劳动午报》的报道，宋玛丽入职刚满一个月，公司以"工作态度不好""不具备沟通能力"这类主观评价将她辞退，因举证不足被认定违法解除。据光明网2023年4月20日报道，北京市西城区人民法院通报的案例中，小陈因拒绝元旦期间加班，被公司以"试用期内不服从工作安排"辞退，法院判决公司支付违法解除赔偿金3万余元。
三个案子，企业都输了。输在哪儿，值得每一家用工企业看清楚。
一、法律先给结论：试用期不是"想辞就辞"的自由期
《劳动合同法》第二十一条规定："在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。"
翻译成大白话：试用期内单方辞退员工，合法理由只有一张固定清单——试用期间被证明不符合录用条件，严重违纪，严重失职给单位造成重大损害，被追究刑事责任等过错情形，以及医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作两种无过错情形。清单之外的理由，比如"不服从安排""和领导合不来""感觉不合适"，都站不住。而且无论依据哪一项，都必须向员工本人说明理由。走第四十条第二项"不能胜任工作"这条路还有额外门槛：先培训或者调岗，仍不能胜任的才能解除，并要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，依法支付经济补偿。反过来，把"考核排名末位"直接当成辞退依据，同样不行——最高人民法院指导案例18号明确，劳动者在等级考核中居于末位等次，不等同于"不能胜任工作"，单位不能据此单方解除劳动合同。
试用期本身也要合法。《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。人民法院案例库入库案例"某途教育公司诉王某华劳动争议案"（入库编号2024-07-2-490-002，(2019)京0108民初44374号、(2020)京01民终5195号）中，公司把三个月试用期又延长三个月，即使员工当时表示认可，法院仍认定属二次约定试用期，判公司按第八十三条，以试用期满月工资为标准，就超过法定上限的期间支付赔偿金。
二、"不符合录用条件"，法院盯的是三样东西
实践中，企业援引第三十九条第一项辞人，败诉几乎都败在举证上。法院通常看三样东西。
第一，录用条件是否事先明确告知。岗位职责、考核标准、转正条件，应当在招聘或入职时白纸黑字让员工签字确认。宋玛丽案中，公司拿出了试用期岗位录用条件确认书，但写的是"较强的沟通能力""与各方保持良好关系"这类主观表述，先天难以衡量。
第二，考核是否客观、有过程。不能事后拿"态度不好""客户不认可"凑数。宋玛丽案一审判决认定，公司提交的证据大部分由其单方作出，缺乏客观的考核程序和考核标准。没有员工参与的考核，很难被法院采信。
第三，解除时是否把事由告诉了员工。宋玛丽案中，公司主张解除前曾就"不符合录用条件"与员工口头沟通，但拿不出证据，法院直接判公司承担举证不能的不利后果。
一句话：不是老板觉得"他不合适"就算不符合录用条件，而是企业要拿出事先有约定、过程有考核、结果有送达的完整证据链。
三、程序上的坑，同样会让企业输
理由站得住，程序出错，一样可能构成违法解除。常见的有三种。
一是未说明理由。第二十一条明确要求解除时"向劳动者说明理由"，书面解除通知写明事由和依据是基本动作。二是未通知工会。第四十三条要求单方解除前将理由通知工会，已建工会的企业没走这一步，可能被认定为违法解除，起诉前补正的除外。三是不出具解除证明。第五十条要求解除时出具书面证明；第八十九条规定，不出具的由劳动行政部门责令改正，给员工造成损害的还要赔偿。
宋玛丽案还有另一面的提醒：违法解除一旦认定，员工要求继续履行的，法院会看双方的信任基础还在不在。该案中双方已互不认可，法院最终判令公司无需继续履行合同，员工可另行主张赔偿金。但对企业来说，这不是"输了官司还能省钱"的捷径——按第八十七条，违法解除要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、企业主和试用期员工，各自该做什么
如果你是企业主，试用期辞退前备齐三份证据：其一，入职时员工签字的录用条件确认书，考核指标尽量量化；其二，过程考核记录，考核表、工作成果评价、沟通记录，最好有员工签字或邮件确认；其三，解除环节留痕，书面通知写明事由，履行说明理由、通知工会、出具解除证明的义务。再记两笔账：试用期到期不转正还继续"考察"，就构成违法约定试用期，同样要按第八十三条赔偿；违法解除的代价是二倍赔偿金加时间成本，解除前让法务把证据过一遍，比事后打官司便宜。
如果你还在试用期，四件事记牢：入职时主动索取录用条件和考核标准，留存书面材料；日常工作留痕，邮件、聊天记录、会议纪要保存好；被辞退时要求书面通知写明理由，不服的，一年内申请劳动仲裁；试用期内辞职也要提前三日通知单位。双向的诚信，才是试用期的本意。
试用期是双向考察，不是单向的"廉价用工期"。企业想依"不符合录用条件"辞人，先把证据链做扎实；员工遭遇"随便辞"，法律也从来没有缺席。
以上分析基于公开信息，具体问题需结合案件具体情况判断，建议咨询专业律师。
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