94名员工与某机械公司劳务合同纠纷调解案

某机械公司因经营困难于2021年停业，拖欠94名员工劳务报酬。2023年8月，部分员工诉至法院，要求该公司支付欠薪。

法院收到起诉材料后，考虑到涉及劳动者众多，且金额较大，为妥善高效化解纠纷，法院依托府院联动机制，会同当地镇政府、区管委会以及法院特邀调解员，成立调解小组，征得当事人同意后开展联合调处工作。

一是组织协商沟通，摸清欠薪底数。调解小组多次召集某机械公司和员工代表进行“面对面”调解，全面统计欠薪人员和欠薪数额，逐一核对，对核对结果张榜公示，确保不落下一人。

二是制定化解方案，做好情绪安抚。调解小组积极与某机械公司沟通劳务报酬支付办法。鉴于该公司长期歇业，短时间内无法再组织生产，公司厂房设备长期闲置，经与公司协商，拟通过盘活资产方式解决农民工劳务报酬。同时，与员工“面对面”沟通，明确支付劳务报酬的方案和时间表，让其安心放心。通过大量细致的思想工作，员工情绪得到了安抚，解决方案也得到员工的理解和支持。

三是引入第三方盘活公司资产，促成和解。调解小组围绕盘活某机械公司资产解决劳务报酬的方案，由镇政府、管委会统筹开展招商引资工作。区管委会发布招商公告，引进其他企业接手经营该公司。经不懈努力，某公司愿意以每年32万元的费用租赁某机械公司所有厂房和设备，并表示愿意留用原公司员工。之后，94名员工与某机械公司就支付劳务报酬达成一致。至此，该起纠纷得到圆满解决。

本案系拖欠劳务报酬引发的劳务合同纠纷，具有涉及劳动者人数多、波及范围广的特点，事关广大劳动者切身利益与民生福祉。本案中，法院依托府院联动机制，邀请属地政府及管委会参与调解，通过政府相关单位依法履职、积极协调，从实质解纷的角度推进劳务纠纷一揽子化解。调解过程中，调解小组通过多方会谈、“背对背”调解等方式，充分听取双方诉求，运用专业的沟通技巧，搭建双方当事人之间畅通有效的沟通桥梁，引导双方摒弃情绪化对抗思维。法院指导特邀调解员高效开展调解工作，准确把握纠纷性质，精准剖析纠纷核心要点，确保后续调解方案合法合规、有理有据、切中要害；属地政府做好劳动者心理疏导及线索收集工作；管委会发挥职能作用，统筹做好招商引资工作，既帮助企业盘活资产，纾困解难，从根本上解决企业长期拖欠员工劳务报酬难题，也有力保障劳动者合法权益，让老员工继续留在企业，做到案结事了人和。

94名员工与某机械公司均达成调解协议，某机械公司以租金收入分四期清偿员工劳务报酬129万元。目前已经履行完毕。

《中华人民共和国民法典》第509条、第577条、第579条