平衡保护

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郭某等诉某科技公司等劳动合同纠纷案

1.在调处劳动纠纷时，人民法院应当贯彻平衡保护理念，按照既有利于维护劳动者合法权益，又有利于促进企业生产经营的原则促进双赢。 2.对于群体性欠薪纠纷，人民法院可以实行“示范诉讼、诉前化解、诉中调解、诉后指导”四步法工作机制。针对已受理案件迅

欠薪纠纷关系着劳动者的切身利益，也关系着社会和谐稳定。本案中，劳资双方对解除协议不持异议，但某科技公司面临经营困难，简单“一刀切”地按照法律规定采取保全措施并直接判决，可能影响该公司正常运转，不利于可持续经营，还有可能难以兑现被欠薪员工的合