解除劳动合同
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张某诉德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司名誉权纠纷案
1.劳动者向人民法院起诉用人单位的理由系基于用人单位在《解除劳动合同通知书》中陈述的理由对其名誉权造成损害，而非对解除劳动关系的事实存在异议，不涉及劳动争议的范畴，故案件符合平等民事主体之间因人身关系或财产关系产生的纠纷，属于民事案件的受理
指导案例180号：孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的
指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案
用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民
曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案
劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”中，若约定的解除条件违反法律强制性规定的，应当认定约定无效。用人单位以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解
深圳市某脉技术股份有限公司诉华某劳动合同纠纷案
对于用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同，劳动者主张属于违法解除劳动合同的，人民法院应当遵循公序良俗、公平等基本原则，综合考虑用人单位劳动规章制度是否明确早退等具体标准，是否通过提示、处罚等
黄某诉重庆某公司劳动争议案
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰；企业应当防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。对于劳动者利用与女职工的上下从属关系，采用摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和
李某等112人与某数控公司群体性劳动争议调解案
该起因厂区整体搬迁引发的劳动争议群体性纠纷，两级法院充分运用示范调解机制开展联动化解。在矛盾产生初期，法院对群体性纠纷及时介入，向劳动者充分释明纠纷化解流程，引导劳动者合理维权，避免矛盾激化；在调解过程中，分类梳理，积极组织双方磋商，以点带
网约车司机与某科技公司劳动争议纠纷调解案
本案是新就业形态下因企业转制引发的劳动争议。近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加。本案中，调解团队全面收集各方信息，制定符合实际的原则性调解方案，
邓某与某单位养老保险待遇纠纷调解案
本案系职工在解除劳动合同后发现，原单位未缴纳养老保险且无法补缴而引发的纠纷。职工与原单位之间因纠纷长期未得到解决，导致矛盾尖锐。通过“法院+工会”多元解纷机制，充分发挥法院指导调解职能，以及工会在维护职工权益上的优势作用，柔性化解了长达20
北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案
用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度，给用人单位业务造成严重影响或损失，或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下，应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪
北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案
1.解除或终止劳动合同经济补偿是用人单位在非因劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时，为保障劳动者在离职后一段时间内的生活，依法需一次性支付给劳动者的补偿。在用人单位、劳动者签订《解除劳动合同协议书》已经解除劳动关系且协议目的已经达成的情况下
唐某诉重庆某工业有限公司劳动合同纠纷案
依据劳动合同法第九十七条第三款之规定，在劳动合同法实施前，只要当时有支付经济补偿金的规定，用人单位就应当支付经济补偿金。若用人单位存在劳动法第九十一条规定的损害劳动者合法权益的情形，除非劳动者是在试用期内解除合同，否则用人单位应支付自入职之