违法解除劳动合同
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标签「违法解除劳动合同」· 共 4 篇
民事·劳动争议
高某红诉某食品有限公司北京分公司劳动争议案
用人单位不得违反劳动定额标准的规定，违背劳动者的意愿，强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位将离职劳动者的工作安排给工作量本已饱和的其他劳动者而被拒绝，用人单位因此单方解除其与该其他劳动者的劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳
北京市第三中级人民法院查看全文
民事·劳动争议2024-18-2-
王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案
教师应当自觉抵制收受学生及家长礼品礼金等不正之风，提高廉洁从教的意识，同时，教育机构对教师行为管理应当秉持善意理念，遵循比例原则，体现过罚相当。教师公开接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食，不宜认定为违规收受学生及家长礼品；幼儿园仅以此为由开除
重庆市第五中级人民法院查看全文
民事·劳动争议2025-07-2-
高某红诉某食品有限公司北京分公司劳动争议案
用人单位不得违反劳动定额标准的规定，违背劳动者的意愿，强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位将离职劳动者的工作安排给工作量本已饱和的其他劳动者而被拒绝，用人单位因此单方解除其与该其他劳动者的劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳
北京市第三中级人民法院查看全文
民事·劳动合同纠纷2024-07-2-
刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案
用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件，但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的，应认定劳动者满足年终奖发放条件。用人单位以其年终奖发放的限制性规定拒绝支付劳动者年终奖的，人民法院不予支持。
北京市第二中级人民法院查看全文