违法解除
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标签「违法解除」· 共 3 篇
民事·劳动合同纠纷2023-16-2-
杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案
在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金，不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。
重庆市第二中级人民法院查看全文
民事·劳动争议2023-16-2-
杨某诉某科技公司劳动争议纠纷案
1.残疾人劳动者医疗期内的合法权益应依法保护。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同并已支付赔偿金，劳动者主张医疗期内的病假工资及医疗补助费的，人民法院应予支持。 2.用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险，劳动者自行参加新型农村合作医疗保
广东省高级人民法院查看全文
民事·劳动争议2024-07-2-
某发展公司北京分公司与李某劳动争议案
1.人民法院在审查和认定劳动者请休事假行为是否违反用人单位规章制度时，应当综合考量劳动者请假事由的正当性和必要性、事假时长的合理性及用人单位审批流程和审批结果的合法性、合理性等因素。 2.事假并非法定假期，劳动者申请事假，用人单位有审查批准
北京市东城区人民法院查看全文