劳务合同
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标签「劳务合同」· 共 5 篇
民事·劳务合同纠纷2022-18-2-
指导性案例201号：德拉甘·可可托维奇诉上海恩渥餐饮管理有限公司、吕恩劳务合同纠纷案
1.国际单项体育组织内部纠纷解决机构作出的纠纷处理决定不属于《承认及执行外国仲裁裁决公约》项下的外国仲裁裁决。 2.当事人约定，发生纠纷后提交国际单项体育组织解决，如果国际单项体育组织没有管辖权则提交国际体育仲裁院仲裁，该约定不存在准据法规
上海市第一中级人民法院查看全文
民事·劳务合同纠纷2023-01-2-
李某诉大连某建设公司、中建某建设公司劳务合同纠纷案
在民事案件起诉与受理阶段，人民法院可以根据原告诉讼请求涉及的法律关系性质，确定案由,并根据民事案件的案由确定人民法院的管辖权。
最高人民法院查看全文
民事·劳务合同纠纷2023-16-2-
王某诉某信用社劳务合同纠纷案
判断原告是否与案件具有直接利害关系，在立案审查阶段无须考量原告的诉讼请求能否获得实体上的支持,仅需审查原告与诉争的民事权益是否具有直接关联，且符合其他起诉要件，人民法院应当受理原告的起诉，允许其进入诉讼程序。在审理阶段则需要对原告主张的事实
河北省高级人民法院查看全文
民事·劳务合同纠纷2024-07-2-
陈某权诉沈某香、周某章、第三人陈某兴劳务合同纠纷案
1.判断是否存在雇佣关系应当从如下实质要件进行考察：一是要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬；二是要看是否存在隶属关系即雇员是否受雇主控制、指挥和监督；三是要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。 2.农村自建房工程中，房主与
上海市奉贤区人民法院查看全文
行政·行政确认2024-12-3-
芜湖某电子商务公司诉芜湖市湾沚区人力资源和社会保障局、芜湖市湾沚区人民政府工伤认定案
1.平台用工合作企业与劳动者签订劳务合同，劳动者请求根据实际履行情况认定存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、劳动纪律
安徽省芜湖市中级人民法院查看全文