新业态用工
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标签「新业态用工」· 共 4 篇
民事·劳动合同纠纷2024-18-2-
指导性案例237号：郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案
平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和
上海市第一中级人民法院查看全文
民事·劳动合同纠纷2024-18-2-
指导性案例238号：圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案
1.平台企业或者平台用工合作企业要求劳动者注册为个体工商户后再签订承揽、合作协议，劳动者主张根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础上，依据相关法律，准确作出认定。对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，依法认定存在劳动
苏州市虎丘区人民法院查看全文
民事·劳动争议2024-18-2-
指导性案例239号：王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案
经纪公司对从业人员的工作时间、工作内容、工作过程控制程度不强，从业人员无需严格遵守公司劳动管理制度，且对利益分配等事项具有较强议价权的，应当认定双方之间不存在支配性劳动管理，不存在劳动关系。
北京市第三中级人民法院查看全文
民事·劳动争议2024-18-2-
指导性案例240号：秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案
平台企业或者平台用工合作企业为维护平台正常运营、提供优质服务等进行必要运营管理，但未形成支配性劳动管理的，对于劳动者提出的与该企业之间存在劳动关系的主张，人民法院依法不予支持。
北京市第一中级人民法院查看全文