孙某等6人与某科技公司追索劳动报酬纠纷调解案
“法检联动”共同化解外来务工人员两地欠薪纠纷
案 例
基本案情
孙某等6人是某科技公司员工，某科技公司在甲、乙两地承包项目，孙某等6人被派至甲、乙两地工作，工资一直未结清。人力资源和社会保障部门出具责令改正书后，某科技公司仍不支付拖欠工资。孙某等6人诉至法院，要求某科技公司支付拖欠工资5万余元。
处理方式方法
法院收到起诉材料后，了解到法院所在地仅系本案项目履行地之一，孙某等6人的户籍地均不在辖区内，因工资拖欠时间久，为维持生计，孙某等6人现均外出打工，无法全部到法院参加调解。经征得当事人同意，法院启动“法检联调”工作机制，邀请检察院共同开展纠纷调处工作，并由检察院联系法律援助中心律师为孙某等6人提供法律帮助。
一是了解案情，确定争议焦点。根据孙某等6人提交的初步证据以及双方陈述，调解团队初步判断孙某等6人所述某科技公司的欠薪行为确实存在，但双方对拖欠工资数额存在分歧。孙某等6人主张的工资分别发生在甲、乙两个项目履行地，而法院辖区仅为甲项目履行地，某科技公司以此为由拒绝将乙项目履行地的工资数额计算在内。同时，科技公司提出，孙某等6人计算工资的证据并不完整充分。
二是调取证据，核查争议事实。围绕争议焦点，调解团队进一步查阅相关证据材料，并通过视频等线上方式向孙某等6人核实情况。经沟通，孙某等6人表示已无法提供更加有力的证据。于是，调解团队通过调取某科技公司的账本等留存凭证，核对相关对账单与欠条凭证后，确认孙某等6人所主张的欠款数额。
三是释法明理，促成双方和解。指导法官首先对某科技公司进行释法说理，再由检察官进一步对某科技公司阐明法律后果，在此基础上，耐心引导某科技公司一次性处理两地拖欠工资。最终，某科技公司认识到拖欠工资行为的不当，并表示愿意将两地拖欠的工资一次性支付，该起纠纷得以圆满解决。
裁判要旨
本案系一起常见的追索劳动报酬纠纷，此类纠纷关乎劳动者生计，以调解方式处理能够减少双方对抗情绪，促推纠纷及时、高效化解，更好保障劳动者合法权益。本案争议焦点在于劳动者在两地工作引发的工资数额计算分歧。调解团队依托法检联调工作机制，发挥各自职能优势，一方面，面对劳动者维权能力不足问题，检察院联系法律援助中心指派援助律师为其提供帮助；另一方面，面对争议事实，通过调取账本、核查事实，确认欠薪数额，并通过释法明理向某科技公司普及法律常识及违法后果。通过法检合力，精准击破纠纷化解堵点难点，促推两地工资拖欠问题得到一揽子解决，大大降低当事人解纷成本，切实维护了劳动者的合法权益。
处理结果
双方达成调解协议，某科技公司一次性向孙某等6人支付拖欠工资5万余元。目前已履行完毕。
解纷依据
《中华人民共和国劳动合同法》第30条
《中华人民共和国民法典》第509条、第577条、第579条
案例来源
人民法院案例库入库案例（D2025-161-1-186-409）。原文收录自人民法院案例库，裁判文书原文具有法律效力，本页仅作学习检索之用，引用请以官方发布文本为准。