王某等5人与某村民委员会劳务合同纠纷调解案

王某等5人为某村村民，为某村民委员会（以下简称村委会）提供劳务。提供劳务后，村委会拖欠劳务费未付，王某等人多次催要未果，诉至法院，要求村委会支付劳务费。

法院收到起诉材料后，发现该纠纷发生在村民与村委会之间。经了解，该村委会不止拖欠王某等5人劳务费，还拖欠其他13名村民劳务费。为实质化解纠纷，并通过该纠纷成功调解，促推其他未诉纠纷一并化解，故在征得当事人同意后，法院在综治中心牵头统筹下，会同县政府及人力资源部门以及1名长期从事劳务合同纠纷调解工作的特邀调解员，组成调解小组，共同开展先行调解工作。调解小组经与村委会沟通得知，王某等5人确为村委会提供过劳务，村委会尚欠劳务费未清偿，但因村委会经过换届，相关材料缺失、账目不清，且村委会目前经济紧张，立即支付劳务费存在一定困难。调解小组认为，拖欠劳务费事实既已确定，当务之急是明确欠款数目、制定合理的还款计划。为此，县政府工作人员负责安抚村民情绪，并指导村民选派一名代表参与调解，监督账目核对；人力资源部门工作人员发挥自身优势，协助村干部、会计核对用工花名册、劳务工期、拖欠劳务费明细表等，确定拖欠劳务费数额。数额明确后，特邀调解员综合双方诉求，帮助制定合理还款计划。最终，双方就劳务费达成调解协议。针对其他13名村民，村委会参照以上调解方案，自行达成和解。至此，纠纷得以全部化解。

本案系村委会拖欠村民劳务报酬引发的劳务合同纠纷，该类纠纷事关广大农民切身利益与民生福祉，如不能妥善化解，易激化矛盾。本案涉及村民较多，部分村民已因劳务费拖欠问题与村委会产生对立情绪。为及时化解纠纷，法院依托综治中心，发挥其整合资源优势，与县政府、人力资源部门加强联动，依法履职，安抚劳动者情绪，快速固定无争议事实，同时，分别开展释法明理工作，破解调解核心难题，确定欠款数额，并制定可行调解方案。在此基础上，通过示范调解，“以点带面”促使其他未诉纠纷得以一揽子化解，修复了村委会与村民之间的关系，做到案结事了人和，有力保障劳动者合法权益，促进基层善治。

王某等5名村民与某村委会达成调解协议，村委会依约支付了劳务费。其他13名村民参照调解协议与某村委会自行达成和解。

《中华人民共和国民法典》第509条、第577条、第579条