何某等128名劳动者与某公司追索劳动报酬纠纷调解案

某公司于2019年5月成立，何某等128名劳动者于2022年8月至2023年8月在该公司上班，共上班12个月。近年来，因经营困难，该公司拖欠何某等劳动者工资累计125万余元（其中拖欠何某23000元），并与部分劳动者协商解除劳动合同。何某等人多次讨要，某公司以各种理由拒不支付，后于2023年9月21日给何某等劳动者出具工资欠条，因何某等128名劳动者急需资金，双方矛盾激化。何某等128名劳动者向法院提起诉讼，请求判令某公司支付何某等劳动者工资、经济补偿等。

面对群体性劳资纠纷，法院依靠该地区党委政法委牵头统筹各方力量，会同劳动人事争议仲裁委员会、工会、司法、信访等部门立足法定职能，建立“五方联调”机制，开展纠纷预防化解工作，最大限度维护劳动者合法权益。一是及时预警，成立化解团队。法院收到上述纠纷后，为确保妥善化解，及时向县委政法委牵头成立的综治中心报告，迅速组织劳动人事争议仲裁委员会、工会、司法、信访等部门，成立化解团队并进行会商研判。二是联动发力，制定化解方案。化解团队经调研发现，某公司经营用房的承租期限未满，且该公司已支付租金，便联系当地管委会招商引资，为该公司引入合作企业，由合作企业为该公司代偿部分工资。与此同时，化解团队还召集职工代表，商谈支付工资及经济补偿金事宜。三是非诉挺前，助推实质化解。在化解过程中，工会发挥“娘家人”优势，广泛征求劳动者意见，协调提供多个匹配工作岗位，率先促成87名劳动者申请撤诉；劳动人事争议仲裁委员会坚持调解优先，与双方当事人进行多轮沟通、对争议焦点解疑释惑；司法局选派律师参与调解，了解劳动者需求，提供专业咨询；最终35名劳动者与某公司签订调解协议；对于6名未签订调解协议的劳动者，在信访局调解员做思想工作仍不能达成协议的情况下，法院开通农民工工资争议“绿色通道”，通过司法程序及时有效保障其合法权益。通过“五方联调机制”，历时四天“一揽子”化解了128起欠薪纠纷。

集体劳动争议涉及劳动者人数多、社会影响大，化解效果直接关系劳动关系和谐与社会稳定。为妥善化解集体劳资纠纷，该地在党委领导下，发挥综治中心牵头统筹作用，会同相关单位建立劳动争议多元化解机制，发挥各职能单位优势，形成调处合力。各部门通过劳动争议多元化解机制第一时间了解当事人诉求，找到矛盾症结，减少不同部门之间因信息不畅导致的重复沟通、衔接不畅问题，对于防范化解劳动关系风险、维护劳动者合法权益发挥了积极作用，有效推动矛盾纠纷得到快速柔性化解。在本系列纠纷中，法院借力综治中心“中枢作用”，将劳资纠纷化解端口前移，充分运用“法院+劳动人事争议仲裁委员会+工会+司法+信访”联调机制，通过招商引资引入有经营意向和偿债能力的第三方企业协同化解，既促进企业持续发展，优化了营商环境，又维护了劳动者的合法权益，让劳动者及时拿到工资款，多方合力让一起集体劳资纠纷得到实质化解。

该系列纠纷的128名劳动者与公司均达成分期付款协议，目前正在分期给付工资款。

《中华人民共和国民法典》第577条 《中华人民共和国劳动法》第50条 《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第85条