劳动合同纠纷
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10名合同制教师与某职业技术学校、某技师学校追索劳动报酬纠纷调解案
本案涉教师群体集体欠薪纠纷，涉及人数多、矛盾冲突激烈，处理不好，不利于保障教师合法权益，且会影响学校正常教学秩序，损害学生等相关群体的利益。为此，法院会同乡镇人民调解委员会以及法院特邀调解员积极开展调解工作，充分考虑教师诉求、学校困境、教学
198名工人与某家具公司劳动合同纠纷调解案
本案系企业因资金周转困难拖欠工人工资引发的集体欠薪纠纷，涉及人数多、标的额大、诉讼请求和基础法律关系复杂，既关系工人合法权益的保障，也关系到企业的正常生产经营活动。针对此类纠纷，该地区法院、劳动人事争议仲裁委员会、总工会、人民调解委员会强化
58名员工与某服饰公司劳动争议调解案
本案系一起因企业关停引发的群体性劳资纠纷，涉案人数多、矛盾大、情况复杂，法院及时发现纠纷苗头后，提早介入，开展化解工作。同时，主动联合人社部门及劳动人事争议仲裁委员会，依托双方建立的制度化、常态化、精细化裁审衔接工作机制，联合研判，尽可能将
65名劳动者与某设备公司追索劳动报酬纠纷调解案
本案系军工企业集体欠薪引发的群体性纠纷，涉案人数多、涉及金额大、社会影响广。法院收到起诉材料后，认为公司虽欠债过亿元，但生产、销售等经营状况未受到深度影响，特别是新订单和意向订单较多，一旦渡过难关前景仍然向好。为了企业的持续发展和员工民生保
67名劳动者与某建材公司劳动合同纠纷调解案
本案系集体讨薪纠纷，涉案人数多，社会影响大，对于此类纠纷，依托综治中心建立的劳动争议“调援裁诉”一站式服务中心，发挥各相关部门的职能优势，强化协作配合，将“调”的灵活性、“援”的便利性、“裁”的规范性、“诉”的权威性有机融合，形成“调援裁诉
81名劳动者与某医疗连锁企业劳动合同纠纷调解案
该纠纷系劳动合同纠纷，但因为涉及医疗连锁企业，除涉及劳动者人数众多外，还涉及大量医疗患者，牵涉利益较广、影响范围较大，如不能妥善化解，可能影响当地社会稳定。本案中，法院依托“综治中心+‘总对总’在线诉调对接机制”，在党委政法委牵头统筹下，集
900余名劳动者与某交通投资集团有限公司劳动合同纠纷调解案
本案系涉及劳动者人数众多的集体劳动争议案件，处理不好易引发群体性事件。当前，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系矛盾处于凸显期和多发期，劳动人事争议案件逐年增多。通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式依法有效处理劳动人事争议，对于促进社会公平正义
付某等人与李某、某家政公司追索劳动报酬纠纷调解案
欠薪纠纷关系着劳动者的切身利益，也关系着社会和谐稳定，追索劳动报酬纠纷通常具有涉及人数多、波及范围广的特点，被欠薪群体往往维权意愿强烈但维权能力欠缺，如果不能将纠纷及时化解，易激化矛盾，不利于劳动关系和谐稳定。本案中，双方对欠薪事实并无争议
何某与某货运代理公司、某劳务公司劳动合同纠纷仲裁案
本案的争议焦点是何某是否与两家公司存在劳动关系。在新就业形态劳动争议处理中，一些平台用工合作企业也以外包或劳务派遣等灵活方式组织用工。部分配送站点承包经营企业形式上将配送员的招募和管理工作外包给其他企业，但实际上仍直接对配送员进行劳动管理，
何某等128名劳动者与某公司追索劳动报酬纠纷调解案
集体劳动争议涉及劳动者人数多、社会影响大，化解效果直接关系劳动关系和谐与社会稳定。为妥善化解集体劳资纠纷，该地在党委领导下，发挥综治中心牵头统筹作用，会同相关单位建立劳动争议多元化解机制，发挥各职能单位优势，形成调处合力。各部门通过劳动争议
刘某与某信息技术公司劳动合同纠纷仲裁案
本案的争议焦点是刘某与某信息技术公司之间是否符合确立劳动关系的情形。近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。与此同时，维护劳动者劳动保障权益面临诸多新情况新问题，其中，平台企业与劳动者之间的法律关系性质引发社会普遍关注。不同平台之间用
十余名员工与某设备公司追索劳动报酬纠纷调解案
本案系一揽子化解集体欠薪纠纷的典型案例。本案中，法院采取“三步走”策略，先通过人民法庭地域优势作用，争取属地党委政府支持，联系到用人单位负责人及股东处理本案纠纷，解决找不到人的问题，为后续调解工作奠定基础。之后通过由法律援助律师统一负责员工
周某与某汽车服务公司劳动合同纠纷仲裁案
本案的争议焦点是某汽车服务公司与周某约定实行包薪制，是否还需要依法支付周某加班费差额。包薪制是在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。虽然用人单位有依法制定内部薪
孙某与某物流公司劳动合同纠纷仲裁案
本案的争议焦点是，在孙某以个体工商户名义订立《项目承包协议》情况下，其与某物流公司之间是否仍存在劳动关系。在新就业形态下，劳动关系与合作关系之间的边界更加模糊，劳动者的劳动形式、劳动时间、工作场所、取酬方式等更加灵活多样。一些平台企业及其用
张某与某报刊公司劳动合同纠纷仲裁案
本案的争议焦点是某报刊公司未与张某协商一致增加其工作任务，张某是否有权拒绝。允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整用工安排的权利。但变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
张某与某科技公司劳动合同纠纷仲裁案
本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，能否主张加班费。崇尚奋斗不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动
张某等13人与某科技公司劳动合同纠纷调解案
本案系用人单位欠薪纠纷。做好及时妥善化解工作，关系劳动者切身利益和企业用工稳定，也关系民生权益保护和营商环境建设。本案中，企业因资金周转困境未及时支付劳动者工资，部分劳动者因拖欠工资影响正常生活，且有未起诉的其他劳动者正在“观望”。为及时化
徐某与某科技公司劳动合同纠纷仲裁案
本案的争议焦点是徐某与某科技公司之间是否符合确立劳动关系的情形。近年来，网约配送员成为备受社会关注的群体，如何维护好其劳动保障权益也频频引发舆论热议。在网约配送行业中，平台企业对网约配送员存在多种组织和管理模式。在类似本案的模式中，平台向非
徐某等9名教师与某幼儿园追索劳动报酬纠纷调解案
本案系集体劳动合同纠纷，既涉及到9名教师作为劳动者合法权益的保障，也涉及到50余名幼儿的健康成长，还涉及到普惠制幼儿园的未来发展。面对这样的复杂情况，为更好兼顾教师诉求、学校生存、幼儿成长三方利益，法院创新运用多元解纷案例库入库案例指导调解
李某、刘某等8人与某销售公司追索劳动报酬纠纷调解案
欠薪纠纷通常具有涉及人数多、覆盖范围广的特点，如果不能及时化解，不利于保障劳动者合法权益，维护和谐劳动关系。本案系销售公司对濒临退休劳动者内部退养引发的追索劳动报酬纠纷。法院与仲裁委、工会联动调解，在纠纷发生初始阶段及时介入，以工会协调为主
李某等112人与某数控公司群体性劳动争议调解案
该起因厂区整体搬迁引发的劳动争议群体性纠纷，两级法院充分运用示范调解机制开展联动化解。在矛盾产生初期，法院对群体性纠纷及时介入，向劳动者充分释明纠纷化解流程，引导劳动者合理维权，避免矛盾激化；在调解过程中，分类梳理，积极组织双方磋商，以点带
李某等9名员工与某餐饮公司劳动合同纠纷调解案
本案化解难点在于：用人单位因股东内部矛盾导致无人牵头负责调解，与此同时，员工缺乏对劳动者合法权益保护的相关知识，即将出现不当维权行为。社区在发现矛盾隐患后，及时请求劳动仲裁委予以协助，劳动仲裁委对于疑难复杂的劳动争议，依托多元解纷机制，邀请
某实业公司与43名员工劳动合同纠纷调解案
妥善化解劳动纠纷，既关系劳动者切身利益的保护，也关系劳动关系的和谐稳定。本案系因企业经营困难拖欠员工工资引发的集体劳动纠纷，涉及人数多、涉及金额较大、诉讼请求繁杂、法律关系较为复杂。特别是某实业公司经营困难，如果进入诉讼程序直接作出判决，可
王某甲、王某乙与某公司劳动合同纠纷调解案
本案系涉残疾人劳动纠纷。残联发现涉及残疾人保障相关纠纷苗头后，依托最高人民法院与中国残联建立的涉残疾人纠纷“总对总”在线诉调对接机制，请求法院指导调解。法院按照涉残疾人案件优先立案、优先调解、优先审判、优先执行以及上门立案、上门调解、上门开
网约车司机与某科技公司劳动争议纠纷调解案
本案是新就业形态下因企业转制引发的劳动争议。近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加。本案中，调解团队全面收集各方信息，制定符合实际的原则性调解方案，
蔡某等19名员工与某劳务派遣单位、 某管理中心追索劳动报酬纠纷调解案
近年来，受经济下行等因素影响，相当一部分企业出现了经营困难等状况，追索劳动报酬纠纷通常具有涉及人数多、波及范围广等特点，如处理不当，极易激化矛盾。在化解此类纠纷过程中，应当发挥“法院+工会”调解合力，促推纠纷实质化解。本案为集体欠薪纠纷，劳
袁某等劳动者与某医院劳动合同纠纷调解案
本案系因企业关停引起的劳动合同纠纷，同时伴有孕妇、产妇权益保护的情形。法院积极发挥指导调解职能，在全面了解案情基础上，运用好“法院+劳动仲裁+人社局+妇联”联动解纷机制，结合各自职责，发挥各自优势，共同做好化解工作。本案调解过程中，以开展资
郭某等劳动者与某科技公司劳动合同纠纷案
欠薪纠纷关系着劳动者的切身利益，也关系着社会和谐稳定。本案中，劳资双方对解除协议不持异议，但某科技公司面临经营困难，简单“一刀切”地按照法律规定采取保全措施并直接判决，可能影响该公司正常运转，不利于可持续经营，还有可能难以兑现被欠薪员工的合
陈某等105名职工与某纺织公司追索劳动报酬纠纷调解案
本案系纺织公司因经营困难未支付职工工资引发的集体讨薪纠纷，涉案人数众多、职工遍布全国各地且情绪较为激烈，一旦处理不慎，极易引发群体性事件，影响社会稳定。法院紧紧依靠党委领导，发挥与司法、人社、信访等部门建立的“四位一体”调解机制，分工协作、
马某等43名工人与某机械公司、某科技公司劳动合同纠纷调解案
欠薪纠纷一般具有涉及人数多、波及范围广的特点，不仅与劳动者切身利益密切相关，也影响劳动关系和谐稳定。本案中，某机械公司、某科技公司共同法定代表人江某甲失联，欠薪工人哄抢公司机械设备。依照“讨薪”流程，马某等43名工人需在仲裁或诉讼后，向法院