65名劳动者与某设备公司追索劳动报酬纠纷调解案
“法检联动”化解集体欠薪纠纷
案 例
基本案情
某设备公司系民营军工类企业，员工规模100余人。因部分股东突然撤资，某设备公司因资金吃紧，出现拖欠员工工资的情况。不少员工被拖欠工资等款项，共计1081.7万元，导致生活困难。65名员工在检察院支持起诉下，向法院提起诉讼。
处理方式方法
法院收到起诉材料后，通过对纠纷情况、初步证据进行梳理发现，每位员工请求支付的金额从十几万到二十几万不等，且超过三分之二的劳动者在设备公司工作年限超过10年，说明设备公司曾经经营效益一直不错且稳定；另还有三十几名员工处于观望状态。为实质化解纠纷，法院与检察院沟通了解，设备公司系民营军工类企业，该公司员工人数100余人，因产品结算周期被拉长，加之部分股东突然撤资，导致资金链断裂，工资发放拖欠。后又通过与65名员工联系，了解大部分员工由此出现生活压力增大的情况，但仍对公司抱有希望，尚未离职。法院会同检察院前往公司现场调查，对公司的经营性质、交易对手、回款周期、融资计划以及目前的经营情况等作了深入了解。公司负责人表示，目前已经收到大额的稳定订单，员工工资之所以现在无法全部补发，主要是因为前期资金链断裂导致现在融资困难，但已经与一家上市公司达成初步融资方案，且已明确向出资方表示要将解决员工工资问题放在第一位。了解上述情况后，法院会同检察院共同召开调解会，在充分征求当事人意见基础上，确定了65件纠纷“先调后撤，一并处理”的方案。同时，结合员工去留意愿和公司融资进度，明确欠付工资支付时间和金额，最终达成调解方案。
裁判要旨
本案系军工企业集体欠薪引发的群体性纠纷，涉案人数多、涉及金额大、社会影响广。法院收到起诉材料后，认为公司虽欠债过亿元，但生产、销售等经营状况未受到深度影响，特别是新订单和意向订单较多，一旦渡过难关前景仍然向好。为了企业的持续发展和员工民生保障，法院会同检察院开展实地调查，并组织双方协商解决,最终就65名员工的欠薪问题达成一致，破冰两难局面,不仅及时保障劳动者合法权益，也让设备公司回归正常生产经营，助力实现双赢。
处理结果
欠薪的65名员工中，39名员工与某设备公司签订调解协议，26名员工主动申请撤诉，表示愿意留在公司继续工作，集体欠薪纠纷实现一次性解决。
解纷依据
《中华人民共和国劳动法》第50条 《中华人民共和国劳动合同法》第30条
案例来源
人民法院案例库入库案例（D2025-161-1-186-066）。原文收录自人民法院案例库，裁判文书原文具有法律效力，本页仅作学习检索之用，引用请以官方发布文本为准。