集体欠薪
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198名工人与某家具公司劳动合同纠纷调解案
本案系企业因资金周转困难拖欠工人工资引发的集体欠薪纠纷，涉及人数多、标的额大、诉讼请求和基础法律关系复杂，既关系工人合法权益的保障，也关系到企业的正常生产经营活动。针对此类纠纷，该地区法院、劳动人事争议仲裁委员会、总工会、人民调解委员会强化
45名员工与某物业公司追索劳动报酬纠纷调解案
本纠纷系物业公司拖欠员工劳动报酬引发的追索劳动报酬纠纷，涉及人数较多、牵扯时间较长、拖欠金额较大。法院、人民调解、劳动人事争议仲裁委员会、总工会加强协作联动，探索“内部协商、法律援助、纠纷调解、源头预防”工作方法，建立辖区劳动人事争议类纠纷
65名劳动者与某设备公司追索劳动报酬纠纷调解案
本案系军工企业集体欠薪引发的群体性纠纷，涉案人数多、涉及金额大、社会影响广。法院收到起诉材料后，认为公司虽欠债过亿元，但生产、销售等经营状况未受到深度影响，特别是新订单和意向订单较多，一旦渡过难关前景仍然向好。为了企业的持续发展和员工民生保
67名劳动者与某建材公司劳动合同纠纷调解案
本案系集体讨薪纠纷，涉案人数多，社会影响大，对于此类纠纷，依托综治中心建立的劳动争议“调援裁诉”一站式服务中心，发挥各相关部门的职能优势，强化协作配合，将“调”的灵活性、“援”的便利性、“裁”的规范性、“诉”的权威性有机融合，形成“调援裁诉
81名劳动者与某医疗连锁企业劳动合同纠纷调解案
该纠纷系劳动合同纠纷，但因为涉及医疗连锁企业，除涉及劳动者人数众多外，还涉及大量医疗患者，牵涉利益较广、影响范围较大，如不能妥善化解，可能影响当地社会稳定。本案中，法院依托“综治中心+‘总对总’在线诉调对接机制”，在党委政法委牵头统筹下，集
8名劳动者与余某劳务合同纠纷调解案
本案系集体欠薪纠纷，关乎劳动者正常生活，如果处理不慎，不利于保障劳动者合法权益。本案中，法院及时做好研判，依托本地区诉非联动工作机制，与检察院加强沟通，共同制定化解方案，通过“支持起诉＋先行调解”方式，实现集体欠薪纠纷的快速响应和高效解决，
刘某等103名劳动者与甲酒店管理公司群体性劳资纠纷调解案
本案是人民法院在党委政法委领导下，依托综治中心统筹协调优势，合力化解劳资纠纷的典型案例。集体欠薪纠纷中，企业一方往往因资金周转困难，未能及时支付众多劳动者工资，如果进入诉讼程序通过司法裁判逐案办理，不仅解纷效率偏低，且劳动者胜诉权益不一定能
徐某等9名教师与某幼儿园追索劳动报酬纠纷调解案
本案系集体劳动合同纠纷，既涉及到9名教师作为劳动者合法权益的保障，也涉及到50余名幼儿的健康成长，还涉及到普惠制幼儿园的未来发展。面对这样的复杂情况，为更好兼顾教师诉求、学校生存、幼儿成长三方利益，法院创新运用多元解纷案例库入库案例指导调解
李某等66名农民工与某劳务公司劳务合同纠纷调解案
本案作为社会关注度高的劳务合同纠纷，涉及劳动者人数众多、金额巨大，且当事人分散各地，案件处理有一定的复杂性。在化解此类纠纷时，一方面，通过借助“法院+工会+N”多元解纷机制，整合工会、劳动监察、劳动仲裁等部门的调解资源，充分发挥工会作为劳动
某电子厂工人与赵某劳务合同纠纷调解案
本案涉及集体欠薪问题，当事人一方人数众多、诉求相同，对方当事人下落不明，如果不能妥善化解，容易引发不稳定因素。公检法密切配合，及时确认公司老板赵某下落。赵某对欠款事实没有异议，通过调解方式解决，有力保障了工人的合法权益，实现案结事了。在调解
马某等43名工人与某机械公司、某科技公司劳动合同纠纷调解案
欠薪纠纷一般具有涉及人数多、波及范围广的特点，不仅与劳动者切身利益密切相关，也影响劳动关系和谐稳定。本案中，某机械公司、某科技公司共同法定代表人江某甲失联，欠薪工人哄抢公司机械设备。依照“讨薪”流程，马某等43名工人需在仲裁或诉讼后，向法院