刘某等103名劳动者与甲酒店管理公司群体性劳资纠纷调解案
综治中心聚合力化解群体性劳资纠纷
案 例
基本案情
2023年8月初，甲酒店管理公司委托乙酒店管理公司经营管理的某酒店闭店停业。甲酒店管理公司发布《告员工书》：“我司因经营亏损严重导致资金链断裂，产生大量债务无法清偿……决定自2023年8月11日闭店停业，所有员工终止用工就此解散”。甲酒店管理公司拖欠刘某等103名劳动者3个月工资未支付，且未与劳动者协商解除劳动合同及赔偿事宜。刘某等103名劳动者诉至法院，要求甲酒店管理公司支付欠薪及经济补偿金。
处理方式方法
闭店的酒店知名度较高，涉及人数较多，社会关注度高，影响面广。考虑到甲酒店管理公司已无可供执行的财产，职工权益存在兑现风险，为维护劳动者合法权益，法院主动向地方党委政法委进行报告，发挥政法委牵头建设的综治中心整合资源力量的职能优势，协同相关部门对该起群体性劳资纠纷开展联动化解，最大限度维护劳动者合法权益。 一是及时预警。法院收到材料后，详细了解劳动者诉求、涉及劳动者人数、酒店资金状况、纠纷成因、处理进度等情况，向地方党委政法委进行汇报。政法委充分发挥综治中心“中枢”作用，迅速组织法院、信访局、商务局、经济开发区管委会等与纠纷有关的属事、属地部门，成立联合化解团队，协同开展纠纷调处工作。 二是联动发力。化解团队发现乙酒店管理公司对于酒店经营用房的承租期限尚未届满，但租金已经支付完毕。鉴于甲酒店管理公司已经没有继续经营该酒店的能力，化解团队提出由经济开发区管委会负责招商引资，为该酒店寻找新的经营者，由其为甲酒店管理公司代偿工资，以此抵扣应当支付给甲酒店管理公司的房屋租金，与此同时，法院、商务局等相关单位同步组织甲酒店管理公司与劳动者代表商谈支付工资及经济补偿金事宜。 三是实质解纷。丙酒店管理公司同意承接酒店经营，案涉三方均同意由丙酒店管理公司代为支付职工工资，冲抵应当支付给甲酒店管理公司租金的调解方案，103名劳动者全部表示将继续与丙酒店管理公司签订劳动合同并放弃经济补偿金。
裁判要旨
本案是人民法院在党委政法委领导下，依托综治中心统筹协调优势，合力化解劳资纠纷的典型案例。集体欠薪纠纷中，企业一方往往因资金周转困难，未能及时支付众多劳动者工资，如果进入诉讼程序通过司法裁判逐案办理，不仅解纷效率偏低，且劳动者胜诉权益不一定能及时实现。本案中，法院及时发现群体性劳资纠纷苗头后，主动向政法委报告，并向综治中心借势、借力、借智，由地方党委政法委牵头协调属事、属地等部门解纷资源，共同制定合理高效的解纷方案，特别是通过招商引资，引入有经营意向、有偿债能力的第三方企业接手酒店，一并解决拖欠劳动者工资问题，并与劳动者签订了劳动合同，让他们安心工作，既化解了群体性劳资纠纷，让100多名劳动者解决了烦“薪”事，也帮助酒店继续运营，有力服务保障了当地营商环境。
处理结果
甲酒店管理公司、丙酒店管理公司与103名劳动者签订调解协议，涉103名劳动者的欠薪纠纷历时三天成功化解，丙酒店管理公司代为支付的363.5万元欠薪款全部履行到位。
解纷依据
《中华人民共和国民法典》第509条、第551条 《中华人民共和国劳动法》第50条
案例来源
人民法院案例库入库案例（D2025-161-1-490-057）。原文收录自人民法院案例库，裁判文书原文具有法律效力，本页仅作学习检索之用，引用请以官方发布文本为准。