劳动争议
按关键词浏览
孙某诉某装饰公司劳动争议纠纷案
尚未达到法定退休年龄及未享受养老保险待遇的自主择业退役军人，具有成立劳动关系的法定主体资格。用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务不因其对劳动者身份的认知混淆而免除。
孟某诉天津某云商有限公司劳动争议案
用人单位因生产特点不能实行标准工时工作制的，必须经劳动行政部门批准方可实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对于虽经批准实行不定时工作制或者综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但双方并未实际履行的，用人单位应当按照标
安徽某高纤公司诉崔某平劳动合同纠纷案
在判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅要审查双方签订合同的名称，更要通过合同的内容和实际履行情况实质性审查双方之间的法律关系是否具备劳动关系的从属性特征，准确认定双方之间的法律关系。不能仅因用人单位与劳动者之间签订的是内部承包合
张某雷诉北京某国际体育文化发展有限公司劳动争议案
用人单位可以通过约定竞业限制等方式，约束劳动者再就业方向，保护企业经济利益和竞争优势。企业高级管理人员通过配偶通投资经营与原用人单位存在竞争关系的企业，违反了竞业限制的合同约定，应当承担相应的违约责任。在认定劳动者承担的竞业限制违约责任时，
指导性案例239号：王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案
经纪公司对从业人员的工作时间、工作内容、工作过程控制程度不强，从业人员无需严格遵守公司劳动管理制度，且对利益分配等事项具有较强议价权的，应当认定双方之间不存在支配性劳动管理，不存在劳动关系。
指导性案例240号：秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案
平台企业或者平台用工合作企业为维护平台正常运营、提供优质服务等进行必要运营管理，但未形成支配性劳动管理的，对于劳动者提出的与该企业之间存在劳动关系的主张，人民法院依法不予支持。
高某红诉某食品有限公司北京分公司劳动争议案
用人单位不得违反劳动定额标准的规定，违背劳动者的意愿，强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位将离职劳动者的工作安排给工作量本已饱和的其他劳动者而被拒绝，用人单位因此单方解除其与该其他劳动者的劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳
曾某诉某网络科技公司劳动争议案
劳动者的年终奖与可量化的业绩挂钩，虽然在形式上被称为“年底三薪”或者“年终奖”，但实质上属于“绩效工资”的范畴，即根据绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合用人单位效益予以发放。用人单位对员工进行内容恰当、过程完备、结果透明的绩效
李某山诉苏州某服饰有限公司劳动争议案
陪产护理假是男职工在妻子生育期间享受的一定时间看护、照料妻子与子女的权利。根据人口与计划生育法的授权，地方性法规规定了男职工具体护理假期间的，护理假期间视为出勤，用人单位应当照发工资。
李某艳诉北京某科技公司劳动争议案
1.关于“隐形加班”的认定标准。对于用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作，劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间，并请求用人单位支付加班费的，人民法院应予支持。 2.关于加班费数额。利用社交媒
李某诉某文化传播公司劳动争议案
网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并按合作协议获取直播收入。因合作公司没有对网络主播实施劳动管理行为，网络主播从事的直播活动并非合作公司的业务组成部分，其基于合作协议
杨某诉某科技公司劳动争议纠纷案
1.残疾人劳动者医疗期内的合法权益应依法保护。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同并已支付赔偿金，劳动者主张医疗期内的病假工资及医疗补助费的，人民法院应予支持。 2.用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险，劳动者自行参加新型农村合作医疗保
某人寿保险有限公司诉马某劳动争议案
劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权提出修改意见。未经民主程序制定，仅经工会事后同意的规章制度，用人单位以
某发展公司北京分公司与李某劳动争议案
1.人民法院在审查和认定劳动者请休事假行为是否违反用人单位规章制度时，应当综合考量劳动者请假事由的正当性和必要性、事假时长的合理性及用人单位审批流程和审批结果的合法性、合理性等因素。 2.事假并非法定假期，劳动者申请事假，用人单位有审查批准
某教育公司诉王某华劳动争议案
用人单位在法定最长试用期内延长试用期的，违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期。对此，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。
刘某等9人与广州市某会所有限公司系列执行案
涉及健身场馆等公共经营场所的劳动争议纠纷执行案件，简单拍卖资产无法清偿案件债务，无法保障劳动者群体胜诉权利，也可能引发场馆租赁纠纷及会员权益纠纷等衍生问题。执行法院应秉持善意执行理念，通过市场方式寻找意向投资方，居中引导协调，平衡场所租赁方
滦县某物流公司诉王某劳动争议案
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项规定的宗旨在于更加有效地保护劳动者的合法权益，而非改变认定劳动关系存在的实质要件，也不能作为反向推定劳动者与被挂靠企业存在劳动关系的法律依据。
王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案
教师应当自觉抵制收受学生及家长礼品礼金等不正之风，提高廉洁从教的意识，同时，教育机构对教师行为管理应当秉持善意理念，遵循比例原则，体现过罚相当。教师公开接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食，不宜认定为违规收受学生及家长礼品；幼儿园仅以此为由开除
董某某诉某出版社劳动争议纠纷案
1.人事争议纠纷解决有其自身的发展历程，与司法程序接轨后，人事争议案件受案范围、程序亦有明确规范，判断一个案件是劳动争议还是人事争议，应结合当事人的诉求及案件客观情况进行。 2.事业单位转企后，劳动者要求继续履行聘用合同或劳动合同的纠纷宜作
蒋某甲等诉浙江某公司劳动争议纠纷案
1.劳动者发生交通事故因工死亡的，产生第三人侵权和工伤保险责任竞合，受害人亲属有权分别起诉，既有权向侵权第三人请求民事损害赔偿，也有权向用人单位请求工伤保险赔偿。 2.劳动者一方因第三人侵权已经获得赔偿的，受害人亲属起诉用人单位要求赔偿工伤
薛某景诉新疆某建设公司劳动争议案
建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的不予支持。通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系,但在法律
费某诉南京某人力资源公司劳动争议案
享受社会保险待遇以具有劳动者的合法身份为前提。双方未建立真实劳动关系，一方以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，人民法院应予否定性评价。此外，人民法院应当主动与行政主管部门沟通，以司法建议等形式督促依法追回被骗取的保险待遇，保
赵某诉大庆某公司劳动争议案
民事再审案件，在检察机关抗诉意见及当事人申诉请求有理应予支持、原判金额应予减少的情形下，依法应对案件全面予以审查，包括对未申诉一方当事人的抗辩意见依法予以审查，以防止仅针对申诉请求审查，忽视未申诉方意见而导致当事人之间利益失衡。
辽宁某商业管理有限公司诉陈某振劳动争议案
用人单位和劳动者约定的“上一休一”工作模式能否认定为不定时工作制，应当严格依照劳动法的相关规定审查。对于用人单位未将“上一休一”特殊工作制向劳动行政部门办理审批手续的，即使符合不定时工作制的表面特征，人民法院亦不予认定。在此情形下，对于劳动
重庆某科技有限公司诉李某兵劳动争议案
研发人员单方解除劳动合同时，应当遵循诚信原则，根据劳动合同法的规定提前通知用人单位，并办理交接手续，便于用人单位继续开展研发工作。研发人员拒不履行工作交接义务，给用人单位造成损失的，应当依法承担相应赔偿责任。
陈某某诉辽源市某物流有限公司劳动争议案
新就业形态下，劳动者与工作岗位之间关于工资报酬、工作时间、工作地点等内容的约定更加灵活，该部分人员多数属于依赖于平台、企业的“灵活就业人员”。就劳动关系确定而言，劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社
陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案
挂靠行为违法不能成为船员与被挂靠公司劳动合同关系成立的依据。在船员与被挂靠公司不存在劳动合同的情况下，需判断双方是否成立事实劳动关系。事实劳动关系的成立，可以通过事实劳动关系存在的相关凭证、用人单位与劳动者之间的从属关系、劳动者从事劳动的性
高某红诉某食品有限公司北京分公司劳动争议案
用人单位不得违反劳动定额标准的规定，违背劳动者的意愿，强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位将离职劳动者的工作安排给工作量本已饱和的其他劳动者而被拒绝，用人单位因此单方解除其与该其他劳动者的劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳
黄某诉重庆某公司劳动争议案
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰；企业应当防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。对于劳动者利用与女职工的上下从属关系，采用摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和
117名劳动者与某食品公司劳动争议调解案
本案系集体讨薪纠纷，涉及劳动者众多且部分当事人期望值偏高，若不及时妥善化解，易激化矛盾，不利于维护劳动关系和谐稳定。本案中，法院邀请人社、司法行政、派出所、劳动人事争议仲裁委员会、人民调解委员会等相关单位共同参与调解，充分发挥各自职能优势，
13名员工与某养老服务中心劳动争议纠纷调解案
劳动纠纷预防化解工作关系着劳动者切身利益，也关系着社会和谐稳定。追索劳动报酬纠纷通常具有涉及人数多、波及范围广的特点。被欠薪群体往往是弱势群体，如果不能将矛盾纠纷及时化解，不仅损害了劳动者合法权益，也不利于劳动关系和谐稳定。本案中，双方当事
215名劳动者与某家具公司劳动争议纠纷调解案
本案系因企业经营困难引发的集体欠薪纠纷。该类纠纷往往涉及人数众多、双方矛盾激烈，若处理不当，不仅会影响劳动者合法权益的实现，也会加剧企业的生存困境，进而诱发社会不稳定因素。本案法律关系复杂、涉及诉求多元、案件标的额大，为妥善化解纠纷，人社部
45名员工与某物业公司追索劳动报酬纠纷调解案
本纠纷系物业公司拖欠员工劳动报酬引发的追索劳动报酬纠纷，涉及人数较多、牵扯时间较长、拖欠金额较大。法院、人民调解、劳动人事争议仲裁委员会、总工会加强协作联动，探索“内部协商、法律援助、纠纷调解、源头预防”工作方法，建立辖区劳动人事争议类纠纷
658名员工与某电力维修公司劳动争议纠纷调解案
本案系企业体制改革后未依法及时缴纳养老保险引发的群体性纠纷，法律关系复杂、涉及人数众多、时间跨度长，双方矛盾较尖锐。为妥善解决批量纠纷，法院发挥指导调解职能，与人社部门加强府院联动，共同指导专业调解组织开展调处工作，通过政府支持、相关部门负
7名员工与某公司劳动合同纠纷调解案
受全球经济下行等因素影响，不少出口型中小型民营企业受到较大冲击，引发了较大范围的劳动争议，如果不能及时妥善化解，易激化矛盾，不利于维护和谐稳定的劳动关系。本案中，法院与总工会依托联合建立的劳动争议多元解纷机制，坚持调解优先，充分发挥工会作为
刘某等103名劳动者与甲酒店管理公司群体性劳资纠纷调解案
本案是人民法院在党委政法委领导下，依托综治中心统筹协调优势，合力化解劳资纠纷的典型案例。集体欠薪纠纷中，企业一方往往因资金周转困难，未能及时支付众多劳动者工资，如果进入诉讼程序通过司法裁判逐案办理，不仅解纷效率偏低，且劳动者胜诉权益不一定能
周某等9名职工与某电力公司劳动争议调解案
本案系电力企业改制后遗留的企业职工确认劳动关系及补交养老保险纠纷，涉及面广且人数较多，处理不当，易激化矛盾。法院依托“总对总”在线诉调对接机制，搭建“法院+工会+人社”多元解纷格局，将劳动争议纠纷从刚性的“对簿公堂”转变为柔性的“诉调融合”
李某与某建筑公司劳动争议调解案
工伤处理关乎劳动者权益保障和劳动关系和谐稳定，是劳动保障领域一项重要工作。本案系劳动者因工伤事故遭受人身损害请求赔偿引发的劳动争议。该类纠纷往往涉及劳动者生存利益与企业经营成本的平衡，具有赔偿项目多、法律适用交叉性强等特点。在处理该类纠纷时
某公司与林某直播带货劳动争议调解案
该纠纷案涉金额不大，但涉及台湾青年在大陆就业创业中遇到的实际问题，且所涉领域为台湾青年从事较多的网络直播带货行业，能否妥善化解关系到台湾青年在大陆就业创业环境营造和两岸的融合发展。本案的典型意义在于，在网络直播带货等新兴行业快速发展的背景下
王某、钟某、张某、刘某与某医疗器械公司劳动争议纠纷调解案
劳动争议关系着劳动者合法权益的维护，也往往伴随企业经营难题。本案中，某医疗器械公司因医院欠付货款进而导致公司出现经营困难，在调整经营方向过程中与劳动者产生劳动争议，若不能及时化解，医疗器械公司将面临更大困难，进而引发更严重的劳动争议。为此，
莫某家属与某学校工伤保险待遇纠纷调解案
本案系工伤保险待遇纠纷，莫某为临聘教师，为农村基础教育事业作出了贡献，在授课期间发生意外。为最大限度维护莫某权益，实质化解纠纷，相关职能单位积极配合，靠前开展工作，通过“访调对接”机制，引导双方当事人通过调解方式而非信访渠道依法理性表达诉求
蔡某等千名劳动者与某电子公司劳动争议纠纷调解案
本案是涉台企业搬离生产线后对劳动者调岗引发的集体劳动争议纠纷。集体调岗纠纷通常具有涉案人数多、牵涉范围广的特点，被调岗的劳动者往往有较强不满情绪，劳资双方容易产生对抗，如不能及时妥善化解，既不利于劳动者权益保护，也不利于企业稳定运行。本案中
苏州某电器公司系列执行实施案
对于被执行公司在辖区多家法院有系列劳动争议执行案件的，上一级人民法院可以指定最先执行、受理案件最多的基层人民法院集中执行，以便发挥属地执行优势，提升执行效能。执行法院可以强化立审执协调配合，深挖被执行人作为原告的诉讼案件，发现财产线索。对已
冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案
用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险，其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用，其有证据证明工伤保险待遇仍然降低，劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的，人民法院应予支持。
刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案
用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件，但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的，应认定劳动者满足年终奖发放条件。用人单位以其年终奖发放的限制性规定拒绝支付劳动者年终奖的，人民法院不予支持。
北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案
用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度，给用人单位业务造成严重影响或损失，或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下，应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪