张某等13人与某科技公司劳动合同纠纷调解案
“法院+工会”联动化解劳动合同纠纷
案 例
基本案情
张某等13人系某科技公司员工。2024年8月，张某等13人从某科技公司离职，双方解除劳动合同。因某科技公司拖欠张某等13人两个月的工资，张某等13人提起劳动仲裁，后诉至法院。
处理方式方法
法院收到起诉材料后，认为该案法律关系明确，事实较为清晰，但涉案劳动者较多，且尚有未起诉的其他劳动者，经双方当事人同意，联合工会开展先行调解工作。 一是深入了解，明确调解基础。工会工作人员仔细翻阅案件材料并与双方当事人取得联系后，梳理了张某等13人的诉求、工资支付、劳动合同解除等相关情况，并迅速联系双方组织调解工作。 二是多方会谈，搭建沟通桥梁。因涉及劳动者较多、离职后分散各地，调解时间难以统一，调解员充分利用人民法院调解平台视频调解功能，组织双方参与调解，耐心听取张某等13人的诉请和其因拖欠工资所面临的生活困境，积极安抚劳动者情绪，引导其理性表达诉求。同时，向某科技公司释法说理，使其明白作为用人单位一方，张某等13人已经提供了劳动，其有义务按时足额支付劳动报酬。之后，通过会谈磋商，使双方了解彼此难处，协力寻求解决方案。 三是“法院+工会”，联动化解纠纷。经过多轮调解，双方对调解仍有犹疑，无法确定达成一致调解意见。指导法官及时对调解给予指导，逐个联系尚不确定调解的劳动者，询问其内心的担忧，并逐一给予解答。最终，张某等13人均与某科技公司达成一致。
裁判要旨
本案系用人单位欠薪纠纷。做好及时妥善化解工作，关系劳动者切身利益和企业用工稳定，也关系民生权益保护和营商环境建设。本案中，企业因资金周转困境未及时支付劳动者工资，部分劳动者因拖欠工资影响正常生活，且有未起诉的其他劳动者正在“观望”。为及时化解纠纷，依托“法院+工会”多元解纷机制，法院邀请工会参与调解，发挥工会“娘家人”作用，有效安抚劳动者情绪，搭建双方畅通有效的沟通桥梁，针对性地给出切实可行的调解建议；法院则发挥指导调解职能，通过释法明理，引导双方最终达成一致意见，实质化解纠纷，不仅最大程度保障劳动者合法权益，还通过以案释法，积极协调，督促某科技公司参照该方案及时支付其他未起诉劳动者的工资，从源头预防减少类似纠纷，维护和谐劳动关系。
处理结果
张某等13人均与某科技公司达成调解协议，由某科技公司向其支付工资。
解纷依据
《中华人民共和国劳动合同法》第30条
案例来源
人民法院案例库入库案例（D2025-161-1-186-346）。原文收录自人民法院案例库，裁判文书原文具有法律效力，本页仅作学习检索之用，引用请以官方发布文本为准。