经济补偿金

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张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案

劳动合同到期终止后，用人单位主张无需支付经济补偿金的，应就其以维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订承担举证责任。续订条件是否相对维持或提高的识别应以原合同终止前所达成的约定条件为基准。劳动者因不满降薪决定而拒绝续订合

对于用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同，劳动者主张属于违法解除劳动合同的，人民法院应当遵循公序良俗、公平等基本原则，综合考虑用人单位劳动规章制度是否明确早退等具体标准，是否通过提示、处罚等

受全球经济下行等因素影响，不少出口型中小型民营企业受到较大冲击，引发了较大范围的劳动争议，如果不能及时妥善化解，易激化矛盾，不利于维护和谐稳定的劳动关系。本案中，法院与总工会依托联合建立的劳动争议多元解纷机制，坚持调解优先，充分发挥工会作为

本案系用人单位欠薪纠纷。做好及时妥善化解工作，关系劳动者切身利益和企业用工稳定，也关系民生权益保护和营商环境建设。本案中，企业因资金周转困境未及时支付劳动者工资，部分劳动者因拖欠工资影响正常生活，且有未起诉的其他劳动者正在“观望”。为及时化

劳务合同纠纷关乎当事人切身利益，且当事人可能会因知识储备不足不知如何依法维护自身合法权益。同时，现在亦存在劳动者达到法定退休年龄后与用工单位续签劳务合同，或是被用工单位返聘的现象。本案中，肖某等6人已经向劳动监察部门、劳动仲裁委员会反映过案

依据劳动合同法第九十七条第三款之规定，在劳动合同法实施前，只要当时有支付经济补偿金的规定，用人单位就应当支付经济补偿金。若用人单位存在劳动法第九十一条规定的损害劳动者合法权益的情形，除非劳动者是在试用期内解除合同，否则用人单位应支付自入职之