张某等10人与某石材公司劳务合同纠纷调解案

2024年2月，某石材公司雇佣张某等10名农民工为其石场倒运砂石料，承诺每人每日工资200元。工作完成后，石材公司累计拖欠张某等10人薪资7万余元。张某等10人多次索要未果后，诉至法院。

立案人员收到起诉材料后，认为本案涉及拖欠农民工工资问题，为快速实现农民工合法权益，决定通过“绿色通道”，运用“联动化解+跟进普法”机制开展纠纷化解工作。一是联动融合，舒缓心结。法院主动对接张某等10名农民工所在乡镇街道的综治办、司法所、派出所等基层单位，组成化解团队，并与10名农民工以及石材公司法定代表人取得联系，耐心释法答疑，通过“算账法”“换位法”等方式分析症结所在，缓和双方对立情绪。二是专项对接，确认争议事实。法院、司法所、劳动监察大队、“一办两所”网格员等分别与张某等人详细了解纠纷情况，并查看与石材公司签订的协议，随后与石材公司法定代表人沟通，引导其依法经营、诚信经营，切实保障农民工的合法权益。在双方同意调解后，调解员告知调解程序及权利义务，并让双方充分表达意见，出示相关证据资料。在确定欠薪数额及欠薪原因等争议焦点后，化解团队从法律、情理等多方面全方位进行辨法析理、耐心劝导，结合双方诉求和答辩意见，制定不同侧重点的调解方案，寻求纠纷化解“最优解”。经多轮调解，双方达成共识，签订调解协议。三是督促履行，做到案结事了。调解协议约定剩余款项于五日内付清。为此，化解团队每日跟进支付情况，督促涉案工资全部履行到位。至此，该批纠纷得以圆满解决。事后，化解团队加大对保障农民工工资支付相关法律法规的普及宣传，积极引导用人单位增强按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法理性维权。

当前，大量农民工讨薪纠纷诉至法院。对此类群体性欠薪纠纷，必须紧紧依靠党委领导，改变法院“单打独斗”的做法，通过联动基层司法所、派出所、劳动监察大队、网格员等力量，合力化解纠纷，将“和为贵”的传统文化理念与说服疏导“息诉止讼”的柔性调解方式相结合，用最少的时间、最少的程序，一揽子解决农民工欠薪纠纷，最大限度将纠纷化解在基层，切实保障农民工合法权益。本案中，法院会同基层单位合力开展工作，发挥各自优势，向双方讲明法理和情理，并跟进督促工资款按期履行，实现案结事了。同时，开展以案释法工作，在调解的同时加大普法力度，增强农民工依法维权的能力，提高用人单位按时足额支付农民工工资的责任意识。

双方达成调解协议：某石材公司于调解之日起的五日内付清拖欠的农民工工资。化解团队对某石材公司工资支付情况进行跟踪督促，确保按时足额支付。最终，双方握手言和，对调解结果表示满意。

《中华人民共和国民法典》第3条、第509条、第579条 《保障农民工工资支付条例》第3条