劳务合同纠纷
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30余名农民工与徐某、付某劳务合同纠纷调解案
建工领域的劳务费纠纷，涉及人数众多，涉案企业链条较长，社会关注度高。一方面，被欠薪的农民工维权能力较弱，如不能及时化解纠纷，可能会影响农民工合法权益的实现；另一方面，本案工程为政府确定的“保交房”工程，关系成百上千家庭，如果因欠付劳务费导致
34名农民工和某劳务派遣公司劳务合同纠纷调解案
此案系农民工集体劳务合同纠纷，在调解方式上，调解员利用“线上+线下”相结合的方式，依托法院调解平台，与分散在国内外的农民工建立沟通桥梁，突破地域限制，使农民工便捷参与，大大提升效率，且平台全程留痕的功能也保证了调解的规范性。在调解方法上，调
80余名农民工与李某等人劳务合同纠纷调解案
欠薪纠纷关系着劳动者切身利益，也关系着社会和谐稳定，追索劳动报酬纠纷通常具有涉及人数多、波及范围广的特点，被欠薪群体往往是农民工等弱势群体，如果不能及时高效化解欠薪纠纷，不利于维护和谐劳动关系，更不利于依法保障农民工合法权益。本案中，双方当
8名劳动者与余某劳务合同纠纷调解案
本案系集体欠薪纠纷，关乎劳动者正常生活，如果处理不慎，不利于保障劳动者合法权益。本案中，法院及时做好研判，依托本地区诉非联动工作机制，与检察院加强沟通，共同制定化解方案，通过“支持起诉＋先行调解”方式，实现集体欠薪纠纷的快速响应和高效解决，
付某等49名农民工与某建筑公司劳务合同纠纷调解案
本案系困难企业拖欠农民工工资引发的纠纷，影响面大、关注度高，如处理不好，易激化矛盾。两级法院与行业主管部门、人民调解组织加强联调联动，践行“快、清、准”三字工作法，借助科技赋能，依托在线平台快速共享信息、厘清问题症结，并借助“法答网+案例库
付某等5人与郭某劳务合同纠纷调解案
近些年，劳务合同纠纷呈上升趋势，该类纠纷通常具有劳务关系认定难、责任主体复杂、履行缺乏保障等特点。被欠薪群体往往是农民工等弱势群体，只有及时化解，才能保证提供劳务者的“血汗钱”按时足额发放，切实保障农民工合法权益。本案中，郭某虽然欠付某等5
何某与杨某劳务合同纠纷调解案
农民工文化水平、法律知识相对不足，在索要劳务工资中往往处于弱势地位，理应受到更多关注。及时足额支付农民工工资，事关广大农民工切身利益和民生福祉，事关社会公平正义与和谐稳定，如果不能及时高效化解，易导致矛盾进一步激化。本案中，法院依托最高人民
余某等14名农民工被拖欠劳务报酬纠纷调解案
本纠纷系农民工追索劳务报酬纠纷，总标的额虽然不大，但涉及农民工较多，如不能妥善处理，可能会导致矛盾激化，不利于社会和谐稳定。本案中，14名农民工被拖欠劳务报酬，既没有欠条，也没有相关凭证，存在因举证不能导致败诉结果的可能。对此类纠纷，综治中
冯某等14名农民工与未某、某建筑公司等劳务合同纠纷调解案
农民工工资问题是民生大事，关系着每位劳动者的切身利益，通常涉及人数较多，范围广，如果不能及时妥善化解，易引发衍生问题。本案中，直接雇佣农民工的某建筑公司对于工人工资的金额、支付情况并无异议，但因项目工程款收回困难，公司经营面临困难，导致迟迟
刘某等17人与某保洁公司劳务合同纠纷调解案
本案系拖欠工资引发的群体性劳务合同纠纷，涉案人数多，涉及情况复杂。住建局、司法局与法院联动调解，充分发挥司法、行政、人民调解的职能，从情、理、法多层次引导双方当事人妥善解决矛盾纠纷。住建局针对用工过程中存在违规行为的企业方，兼具教育与惩戒，
吕某等21人与某制造公司劳务合同纠纷调解案
拖欠劳务报酬纠纷通常涉及人数众多，关系劳动者切身利益，如不能妥善化解，易激化矛盾。本案中，法官指导特邀调解员耐心听取员工倾诉、约谈用人单位，在摸准当事人诉求和矛盾根源的基础上，积极引导双方换位思考，认真制定调解方案，努力寻求解决矛盾的最佳突
吴某与某实业公司劳务合同纠纷调解案
超龄劳动者已成为经济社会发展不可缺少的力量，“银发打工人”的权益保障已成为社会广泛关注话题。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》的规定，老年人参加劳动的合法收入受到法律保护。本案中，依托综治中心搭建的“一站式”解纷平台，法院会同工会、人社
吴某等9人与某建筑劳务公司劳务合同纠纷调解案
本案系劳务合同纠纷，涉案金额虽然不大，但涉及农民工群体，如不能及时妥善化解，不利于保障其合法权益。本案中，通过“法院+工会”调解机制，人民调解员、总工会工作人员共同参与调解，发挥各自优势，形成工作合力，不仅推动纠纷高效、实质性化解，有力保障
周某等123名农民工与某建设公司劳务合同纠纷调解案
农民工工资按时发放不仅关系着农民工的温饱生计，也关系着社会和谐稳定。综合行政执法局收到农民工欠薪投诉后，考虑到涉及人数较多、化解难度较大，故通过与法院等相关单位建立的联合化解机制，及时请求法院指导调解，增强纠纷化解合力。调解过程中，依托府院
巫某与潘某、某建筑公司等劳务合同纠纷调解案
劳务合同纠纷涉及劳动者切身利益，关乎民生权益保护。本案劳务合同纠纷涉及多方当事人，争议较大，且当事人均不在同一地区。人民法院与总工会依托“法院+工会”多元解纷机制，积极运用“联动调解+线上解纷”方式，发挥工会“娘家人”作用，更好畅通双方沟通
张某、赵某等38人与某纺织公司劳务合同纠纷调解案
本案系拖欠村民劳务报酬引发的群体性劳务合同纠纷，在调解过程中，应坚持以人民为中心，运用穿透式思维，从繁杂的事实中抽丝剥茧，找准双方当事人争议焦点和内心真实想法，灵活运用调解策略，加强辨法析理，促使达成和解。本案中，调解员在找到争议焦点后，了
张某等10人与某石材公司劳务合同纠纷调解案
当前，大量农民工讨薪纠纷诉至法院。对此类群体性欠薪纠纷，必须紧紧依靠党委领导，改变法院“单打独斗”的做法，通过联动基层司法所、派出所、劳动监察大队、网格员等力量，合力化解纠纷，将“和为贵”的传统文化理念与说服疏导“息诉止讼”的柔性调解方式相
张某等23人与刘某、某建筑公司劳务合同纠纷调解案
本案系拖欠农民工劳务报酬引发的劳务合同纠纷，该类纠纷事关广大农民工切身利益与民生福祉。本案涉及农民工众多，部分农民工因劳务报酬被拖欠生活已陷入困难。为及时化解纠纷，法院依托多元解纷机制，指导特邀调解员高效开展调解工作。调解过程中，调解员坚持
张某等23名农民工与高某、某园林公司劳务合同纠纷调解案
近年来，劳务合同纠纷数量不断上升，妥善化解好此类纠纷对于保障社会和谐稳定、促进改革发展具有积极意义。本案中，法院与工会依托最高人民法院与全国总工会建立的“总对总”在线诉调对接机制，由工会调解组织开展先行调解工作，充分发挥工会“娘家人”作用，
彭某等15人与某物业公司劳务合同纠纷调解案
拖欠老年群体劳务费纠纷既关系劳务者切身利益，也关系老年人权益保护。劳务合同纠纷通常具有涉及人数多、波及范围广的特点，被欠薪群体通常是农民工、老年人等弱势群体。如果不能妥善及时化解，易激化矛盾，不利于维护和谐稳定的劳务关系。本批纠纷中，双方对
李某等12名农民工与某建筑工程公司、王某、某化工公司劳务合同纠纷调解案
农民工群体是城市基础建设与经济发展的重要力量。及时解决农民工讨薪问题，不仅关系着千万家庭的生计保障，更关系维护社会公平正义、促进社会和谐稳定。本案提起诉讼的时间临近春节，如果不能及时有效实质性解决农民工的讨薪难题，将影响农民工的生活，不利于
李某等17人与段某、张某劳务合同纠纷调解案
本案系17名农民工追索劳动报酬纠纷，系双方在长期合作中因资金周转困难和行业风险波动导致互信基础丧失所致。此类纠纷涉及人数多、双方矛盾突出、涉案金额高，如处理不当易激化矛盾，不利于维护和谐劳动关系。处理此类纠纷，更要注重纠纷实质化解。本案中，
李某等29名农民工与丁某劳务合同纠纷调解案
本案系一起涉高龄农民工欠薪纠纷。该类纠纷若处理不当，易激化矛盾，不利于保障劳动者合法权益。本案中，法院充分发挥指导调解职能，依托与工会联合设立的调解工作室，及时开展纠纷调处工作。调解过程中，充分发挥工会及其调解员的专业优势，与双方当事人充分
李某等66名农民工与某劳务公司劳务合同纠纷调解案
本案作为社会关注度高的劳务合同纠纷，涉及劳动者人数众多、金额巨大，且当事人分散各地，案件处理有一定的复杂性。在化解此类纠纷时，一方面，通过借助“法院+工会+N”多元解纷机制，整合工会、劳动监察、劳动仲裁等部门的调解资源，充分发挥工会作为劳动
杨某等20名农民工与某工程公司劳务合同纠纷调解案
农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。保障农民工工资及时履行是民生领域重点工作，事关民生福祉和社会稳定。本案中，法院会同地方政府启动府院联动机制，合力化解纠纷。一方面，政府相关部门详细了解某工程公司近年来经营状况
某电子厂工人与赵某劳务合同纠纷调解案
本案涉及集体欠薪问题，当事人一方人数众多、诉求相同，对方当事人下落不明，如果不能妥善化解，容易引发不稳定因素。公检法密切配合，及时确认公司老板赵某下落。赵某对欠款事实没有异议，通过调解方式解决，有力保障了工人的合法权益，实现案结事了。在调解
梁某等22人与周某劳务合同纠纷调解案
本案系劳务纠纷，涉及农民工合法权益保障。为及时妥善高效化解纠纷，法院会同检察院、人社、住建等部门开展联合调处，构建行政调解、行业治理、司法保障、法律监督四位一体工作机制，通过发挥四部门预防化解纠纷职能，形成解纷合力。调解过程中，法院履行指导
王某与李某劳务合同纠纷调解案
本案系劳务合同纠纷，涉及农民工合法权益的保护。人民调解员深入了解双方争议焦点和实际情况，采取“背对背”与“面对面”相结合的调解方式，分别与当事人沟通交流，倾听心声、解答疑问，逐步消除对立情绪，引导双方回归理性协商。根据当事人的诉求和实际情况
王某等16人与某建设公司等劳务合同纠纷调解案
本案为建筑行业层层分包、转包下引发的农民工工资拖欠问题。这类案件往往涉及多个主体，包括总承包单位、分包企业、实际施工人员以及农民工等，调解的重点在于明确主体责任，综合考虑各方权益，确保农民工合法权益得到有效维护。本案调解员通过将各方当事人召
王某等32人与某娱乐公司劳务合同纠纷调解案
此纠纷成功化解是“法院保障+工会支持+法援参与”多元解纷机制的具体实践。总工会对发现的群体性劳务纠纷第一时间开展化解工作，并对疑难复杂纠纷邀请法院参与指导，促推该起纠纷不到7天就实质化解，做到案结事了。一是加强府院联动。法院与工会等单位加强
田某与某金属密封公司劳务合同纠纷调解案
劳务合同纠纷涉及劳动者切身利益，关乎民生权益保护。提供劳务一方在工作中应勤恳履职，接受劳务一方应按约定支付劳务报酬。但实践中，提供劳务的一方往往在实际务工过程中，对于劳务费由谁支付或应支付多少，无法及时保存相关证据，一旦发生纠纷容易存在举证
肖某等六人与某生物科技公司、赵某劳务合同纠纷调解案
劳务合同纠纷关乎当事人切身利益，且当事人可能会因知识储备不足不知如何依法维护自身合法权益。同时，现在亦存在劳动者达到法定退休年龄后与用工单位续签劳务合同，或是被用工单位返聘的现象。本案中，肖某等6人已经向劳动监察部门、劳动仲裁委员会反映过案
苏某等与顾某、某建筑工程公司劳务合同纠纷调解案
本案系春节前夕因拖欠农民工工资引发的劳务合同纠纷，涉及人数众多，触及广大农民工最直接、最核心的权益，如果不能妥善处理，可能会引发更深层次的问题。法院收到起诉材料后，开启欠薪维权绿色通道，并由调解员和指导法官组成化解团队，通过面对面专题讨论等
陆某等65人与彭某等劳务合同纠纷案
本案调解过程中，法院在兼顾老年人合法权益的同时，充分考虑彭某等人经营困境和葡萄园投资回报周期长以及季节性收获的特点，促使双方互相退让，理解对方实际困难，以当年葡萄销售款作为案涉纠纷还款资金为切入口，最终达成调解协议，实现案结事了。考虑到本案
陈某、赵某等23人与仇某、路某等6人劳务合同纠纷调解案
薪资关系着劳动者的基本生活，追索劳动报酬纠纷通常具有涉及人数多、波及范围广的特点，本案也具有此特点。被欠薪群体往往是农民工等弱势群体，如果不能及时化解，易激化矛盾，不利于维护劳资关系的和谐稳定。本案中，双方对劳务关系、薪资数额均无异议，只是
陈某等48名村民与奚某劳务合同纠纷调解案
本系列纠纷虽然标的额不大，但双方当事人分别居住在四川、 重庆两地，且涉及老年人较多，如果不能妥善化解，不利于保障劳动者合法权益。两地法院打破区域壁垒，通过司法协作机制，邀请人大代表、两地调解组织、基层组织等力量共同参与调解，并将调解现场分别
马某等700多名农民工与某房地产公司等劳务合同纠纷调解案
本案系房地产领域农民工集体讨薪纠纷，涉及人数多、双方矛盾激烈，事关劳动关系和谐和民生福祉。本案化解过程中，法院主动借鉴、参照多元解纷案例库入库案例开展化解，通过发挥入库案例以案释理、以案说法、以案促治的普法效能，为纠纷化解提供示范指导，增强
高某等27人与某劳务公司劳务合同纠纷调解案
本案系劳务欠薪引发的系列纠纷。某劳务公司系新生企业，因经营不善导致资金链断裂，无法及时支付劳务费，高某等人情绪激烈，并已经到信访部门反映诉求。如何保障劳动者合法权益的同时又最大限度兼顾民营企业生存发展，实现放水养鱼、各方多赢的效果，是调解工
高某等54人与某陶瓷公司劳务合同纠纷调解案
本案系运用指导性案例增强释法明理公信力，促推纠纷成功调解的有益实践。本案中，高某等54名劳动者大多是农村留守老人，对其与某陶瓷公司之间是劳务合同关系还是劳动合同关系产生争议。在调解过程中，调解员向高某等人详细解读法律规定后，高某等人认为解读