张某等23名农民工与高某、某园林公司劳务合同纠纷调解案

某园林公司承包某造林项目后转包给高某，张某等23人受雇于高某，从事造林项目栽树工作。该项目完工后，高某为张某等23人出具欠条一份，后张某等人多次向高某催要，高某以某园林公司欠付其工程款为由多次拒绝支付工人工资。张某等23人遂诉至法院。

考虑到此批量纠纷涉及农民工群体切身利益，为最大程度减少当事人诉累，尽快让农民工拿到应有报酬，法院开辟农民工讨薪绿色通道，在征得张某等人同意后，依托最高人民法院与全国总工会建立的“总对总”在线诉调对接机制，将案件分流至工会劳动纠纷调解组织进行调解，充分发挥“法院+工会”联动调解优势。 调解员迅速联系双方当事人了解案情，得知高某和某园林公司对拖欠劳务费的事实、金额无争议后，在法官指导下，与各方当事人多次进行“面对面”沟通、“背对背”调解，了解当事人的调解意向和意见，找到问题的堵点，即某园林公司欠付高某工程款，高某经济困难导致其无力支付张某等23人劳务费。 最后，经调解员和法官共同向双方当事人分析利弊、释法明理，一方面考虑到这是农民工的血汗钱，且因企业欠付高某工程款致使高某无力支付工人工资的实际情况，劝说高某和某园林公司积极配合解决工人工资问题，另一方面考虑到高某和某园林公司目前资金确有困难，劝说张某等人宽限一段时间。最终，各方当事人相互理解并达成和解协议。

近年来，劳务合同纠纷数量不断上升，妥善化解好此类纠纷对于保障社会和谐稳定、促进改革发展具有积极意义。本案中，法院与工会依托最高人民法院与全国总工会建立的“总对总”在线诉调对接机制，由工会调解组织开展先行调解工作，充分发挥工会“娘家人”作用，第一时间联系各方当事人，分别站在企业和劳动者的角度分析问题、解决问题，多次就调解方案与当事人、法官进行沟通，确保该方案既能维护劳动者的合法权益，又能为企业的发展争取生存空间，最终快速、高效、低成本化解了该起群体性劳务合同纠纷，充分保护劳动者合法权益，维护和谐劳动关系。

高某延期支付张某等人工资，某园林公司承担连带给付责任，纠纷最终得以实质化解。

《中华人民共和国民法典》第178条第3款、第509条、579条