集体讨薪

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117名劳动者与某食品公司劳动争议调解案

本案系集体讨薪纠纷，涉及劳动者众多且部分当事人期望值偏高，若不及时妥善化解，易激化矛盾，不利于维护劳动关系和谐稳定。本案中，法院邀请人社、司法行政、派出所、劳动人事争议仲裁委员会、人民调解委员会等相关单位共同参与调解，充分发挥各自职能优势，

本案系一揽子化解集体欠薪纠纷的典型案例。本案中，法院采取“三步走”策略，先通过人民法庭地域优势作用，争取属地党委政府支持，联系到用人单位负责人及股东处理本案纠纷，解决找不到人的问题，为后续调解工作奠定基础。之后通过由法律援助律师统一负责员工

近年来，劳务合同纠纷数量不断上升，妥善化解好此类纠纷对于保障社会和谐稳定、促进改革发展具有积极意义。本案中，法院与工会依托最高人民法院与全国总工会建立的“总对总”在线诉调对接机制，由工会调解组织开展先行调解工作，充分发挥工会“娘家人”作用，

本案系纺织公司因经营困难未支付职工工资引发的集体讨薪纠纷，涉案人数众多、职工遍布全国各地且情绪较为激烈，一旦处理不慎，极易引发群体性事件，影响社会稳定。法院紧紧依靠党委领导，发挥与司法、人社、信访等部门建立的“四位一体”调解机制，分工协作、

本案系房地产领域农民工集体讨薪纠纷，涉及人数多、双方矛盾激烈，事关劳动关系和谐和民生福祉。本案化解过程中，法院主动借鉴、参照多元解纷案例库入库案例开展化解，通过发挥入库案例以案释理、以案说法、以案促治的普法效能，为纠纷化解提供示范指导，增强