吕某等21人与某制造公司劳务合同纠纷调解案

2018年以来，某制造公司因经济效益等因素拖欠吕某等21人劳务报酬共1027928.67元，经吕某等21人多次催要，某制造公司均以公司经营不善，没有资金为由一直拖欠。后某制造公司于2022年停产，吕某等人无奈找到公司负责人讨要，公司负责人在2024年给吕某等被拖欠劳务报酬的人员分别出具欠据。吕某等21人持欠据诉至法院，请求某制造公司支付拖欠的劳务报酬。

法院收到起诉材料后，考虑到涉及劳动者较多、情况复杂，为高效化解纠纷，委托经验丰富的特邀调解员进行先行调解，并指派法官进行指导。调解员在法官指导下开展以下工作： 首先，详细查阅案件材料，厘清法律关系。指导法官与调解员一起详细查阅吕某等人提交的材料，包括合同、工资单、工作记录、欠据等证据，确认双方为劳务合同关系以及拖欠报酬的具体情况。同时，对某制造公司的经营状况、财务状况进行调查，了解某制造公司确已于2022年停产，目前资金困难。 其次，背靠背调解，深入沟通。指导法官围绕争议焦点，向调解员推送类似案例，并提供调解策略，及时解答法律问题，为调解员开展调解工作奠定基础。调解员先分批组织吕某等人进行沟通，耐心倾听他们的诉求，了解其实际困难。经了解得知，部分劳动者已经另谋出路，尚有人打零工为生，各有困难，表示希望尽快拿到所欠报酬。指导法官和调解员又多次约谈公司负责人，了解公司因何停产及现金流情况，并向其重点讲明拖欠报酬需要承担的法律责任和相应的法律后果，劝导其换位思考。某制造公司负责人称公司正在进行引资，具有恢复生产的可能，承诺会尽快给付拖欠的劳务报酬。 最后，面对面调解，达成一致意见。指导法官和调解员将双方召集到一起，引导双方平等对话、互相理解。经充分协商，双方达成一致意见，某制造公司承诺年底前分批给付拖欠21名劳动者的报酬。为确保某制造公司按照调解协议规定的时间节点给付拖欠报酬，指导法官与调解员对调解协议的履行情况进行跟踪回访。吕某等人已经陆续收到拖欠的劳务报酬，某制造公司亦积极引资争取复工，部分人员希望公司尽快恢复活力回去工作。

拖欠劳务报酬纠纷通常涉及人数众多，关系劳动者切身利益，如不能妥善化解，易激化矛盾。本案中，法官指导特邀调解员耐心听取员工倾诉、约谈用人单位，在摸准当事人诉求和矛盾根源的基础上，积极引导双方换位思考，认真制定调解方案，努力寻求解决矛盾的最佳突破口。调解过程中，法官发挥指导调解职能，给予专业指导，提供类案处理方案，助力调解顺利开展，提高调解成功率。同时注重调解后跟踪回访工作，确保某制造公司及时履行义务，实现案结事了，不仅有力维护劳动者合法权益，也通过“柔性”方式化解，为企业留得“喘息”机会，助力企业恢复生产，实现双赢共赢。

吕某等21人与某制造公司达成调解协议，某制造公司于2024年12月3日前已分批给付吕某等21人劳务报酬共计1027928.67元。

《中华人民共和国民法典》第509条、第577条、第579条