拖欠劳务报酬

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标签「拖欠劳务报酬」· 共 4 篇

吕某等21人与某制造公司劳务合同纠纷调解案

拖欠劳务报酬纠纷通常涉及人数众多，关系劳动者切身利益，如不能妥善化解，易激化矛盾。本案中，法官指导特邀调解员耐心听取员工倾诉、约谈用人单位，在摸准当事人诉求和矛盾根源的基础上，积极引导双方换位思考，认真制定调解方案，努力寻求解决矛盾的最佳突

本案系拖欠村民劳务报酬引发的群体性劳务合同纠纷，在调解过程中，应坚持以人民为中心，运用穿透式思维，从繁杂的事实中抽丝剥茧，找准双方当事人争议焦点和内心真实想法，灵活运用调解策略，加强辨法析理，促使达成和解。本案中，调解员在找到争议焦点后，了

本案系17名农民工追索劳动报酬纠纷，系双方在长期合作中因资金周转困难和行业风险波动导致互信基础丧失所致。此类纠纷涉及人数多、双方矛盾突出、涉案金额高，如处理不当易激化矛盾，不利于维护和谐劳动关系。处理此类纠纷，更要注重纠纷实质化解。本案中，

薪资关系着劳动者的基本生活，追索劳动报酬纠纷通常具有涉及人数多、波及范围广的特点，本案也具有此特点。被欠薪群体往往是农民工等弱势群体，如果不能及时化解，易激化矛盾，不利于维护劳资关系的和谐稳定。本案中，双方对劳务关系、薪资数额均无异议，只是