王某与李某劳务合同纠纷调解案
人民调解高效化解欠薪纠纷
案 例
基本案情
2022年10月，李某雇佣王某承包某小学强电水路工程，劳务费8000元。李某于2023年1月向王某结算工资3000元，剩余工资5000元一直未予给付。王某多次通过各种方式向李某催要，李某均以各种理由搪塞，迟迟不肯支付。王某无奈诉至法院。
处理方式方法
法院收到起诉材料后，考虑到案件标的额虽小，但关系农民工合法权益，在征得当事人同意后，委托人民调解组织进行先行调解。调解员立即与双方当事人进行电话沟通，组织当事人“面对面”调解。调解中，李某表示，对案件事实及欠款金额无异议，但表示自己目前也有一些实际困难，不能马上给付。 调解员根据相关法律规定进行释法说理，告知李某拖欠农民工工资的行为既侵犯了他人的合法权益，又使自己本人的信誉受损，希望李某能换位思考，积极践行自己当初对王某的承诺。最终，双方本着互谅互让的原则达成一致意见。从收案到调解结案仅用了一天的时间，就解决了困扰王某2年的讨薪难题。
裁判要旨
本案系劳务合同纠纷，涉及农民工合法权益的保护。人民调解员深入了解双方争议焦点和实际情况，采取“背对背”与“面对面”相结合的调解方式，分别与当事人沟通交流，倾听心声、解答疑问，逐步消除对立情绪，引导双方回归理性协商。根据当事人的诉求和实际情况，及时收集、查证欠薪案件证据材料，梳理争议焦点，向当事人进行释法明理，推动当事人各让一步，促使双方达成一致意见并当场履行，有力保障农民工的合法权益，及时高效解决农民工的烦“薪”事。
处理结果
双方当事人达成调解协议，李某当场向王某支付劳务工资5000元，王某自愿放弃利息，双方握手言和。
解纷依据
《中华人民共和国民法典》第509条、第579条
案例来源
人民法院案例库入库案例（D2025-161-1-139-287）。原文收录自人民法院案例库，裁判文书原文具有法律效力，本页仅作学习检索之用，引用请以官方发布文本为准。