袁某等劳动者与某医院劳动合同纠纷调解案

某医院2013年成立，经营10年后由于多种原因关停。医院13名员工面临失业，同时还有5个月工资未领取。其中，一名女员工处于哺乳期，另一名女员工处于待产期，医院经营者同样面临经济困难。员工和医院共同找到某区劳动仲裁委，希望能够协助解决。

劳动仲裁委接到员工请求后，启动了“法院+”联动解纷机制，对接法院开展纠纷化解工作。经了解，双方主要争议点有二：一是员工要求医院支付工资、缴清欠缴的社保，并支付经济补偿和赔偿金；医院表示因经营困难关停，虽愿意承担责任，但能力有限，只能支付欠付的工资及欠缴的社保，无能力支付经济补偿及赔偿金。二是有的员工提出先行缴纳社保并办理暂停缴纳社保手续，以便能够申请领取失业金，但医院认为应当一并解决。 考虑到相关诉求和员工情况，法院邀请人社局、妇联共同调解，并优先采取以下处理措施：1.清理医院资产，制作资产清单，经员工和医院确认后，临时封存；2.人社局、医院和员工代表共同查清社保缴纳情况，列出欠缴清单。 经法院和劳动仲裁委共同分析，认为本案不适用赔偿金，并就此与员工进行沟通，开展释法明理工作，最终得到员工认同。之后，法院联合人社局组织员工、医院召开协商会议，重点围绕双方争议焦点开展调解工作。会议中，向双方公示了前期清理的医院资产情况和社保欠缴费用明细清单，分析员工诉求得到支持的可能性以及诉求实现的时间。在多次反复磋商、比较方案后，双方达成协议，医院先行缴纳社保费用，员工只请求支付欠付的工资，放弃经济补偿等其他诉求。妇联在社区干部的协助下，为待产员工和哺乳期员工提供相应帮助。

本案系因企业关停引起的劳动合同纠纷，同时伴有孕妇、产妇权益保护的情形。法院积极发挥指导调解职能，在全面了解案情基础上，运用好“法院+劳动仲裁+人社局+妇联”联动解纷机制，结合各自职责，发挥各自优势，共同做好化解工作。本案调解过程中，以开展资产清查为基础，掌握医院资产情况，为后续调解工作奠定基础。之后，调解员将法律释明运用到调解中，引导当事人在法律框架下达成协议。同时，加强案后总结分析。调解成功后，法院会同人社局分析因关停企业辞退劳动者导致社保欠缴等问题，并提出有关加强监督的建议。此外，与妇联共同分析孕产妇职工的权益保护工作，并提出积极主动关心关爱女职工的建议，做到案结事了。

经法院、劳动仲裁委、人社局、妇联等单位联合调处，13名员工与医院在仲裁立案前达成和解协议，纠纷实现了一次性化解。

《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第41条、第46条、第48条 《中华人民共和国社会保险法》第60条