邓某与某单位养老保险待遇纠纷调解案
“法院+工会”柔性化解20年未缴养老保险纠纷
案 例
基本案情
邓某原系某单位职工，2002年邓某与单位协商一致解除劳动合同，双方签订《解除劳动关系一次性安置协议》（以下简称安置协议），确定邓某在某单位工作时间为七年，并于签订协议当日对安置协议进行了公证。邓某与某单位存在劳动关系期间，某单位未依法给邓某缴纳社会养老保险，且目前已无法补缴，导致邓某应有的养老保险待遇遭受损失。2023年，邓某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，邓某遂向法院提起诉讼。
处理方式方法
法院收到起诉材料后，征得当事人同意，通过人民法院调解平台将案件委派至当地总工会进行调解。在法官指导下，工会调解员仔细查看双方提交的相关材料，在掌握基本事实基础上对双方开展“背靠背”调解。首先，与邓某进行细致沟通，倾听原委，与所掌握的材料进行对照，同时加强释明工作，软化其对立情绪。之后与某单位进行沟通，指出其与邓某在解除劳动合同时签订的安置协议约定了“甲方应足额缴清解除乙方劳动关系前的养老保险费”，同时告知法律规定用人单位须缴纳社会保险费用等要求。在调解员耐心释法明理下，某单位承认邓某与其存在劳动关系期间，未依法给邓某缴纳社会养老保险且目前已无法补缴，邓某应有的养老保险待遇遭受损失的事实，并表示愿意支付邓某养老保险待遇损失。之后，工会调解员会同法官共同释法明理，最终促成某单位与邓某就养老保险待遇损失金额达成一致意见。
裁判要旨
本案系职工在解除劳动合同后发现，原单位未缴纳养老保险且无法补缴而引发的纠纷。职工与原单位之间因纠纷长期未得到解决，导致矛盾尖锐。通过“法院+工会”多元解纷机制，充分发挥法院指导调解职能，以及工会在维护职工权益上的优势作用，柔性化解了长达20多年的养老保险纠纷。原单位愿意赔偿职工应有的养老保险待遇损失，并就具体赔偿数额达成一致意见，有力维护了职工的合法权益，实现社会效果与法律效果的统一，充分体现“法院+工会”多元解纷机制在化解劳资纠纷、保障职工权益方面的积极意义。
处理结果
双方就邓某养老保险待遇损失金额达成一致意见，并签订调解协议，工会调解员督促某单位按照协议及时履行，最终双方矛盾得到妥善化解。
解纷依据
《中华人民共和国劳动法》第72条 《中华人民共和国社会保险法》第58条、第60条
案例来源
人民法院案例库入库案例（D2025-161-1-187-113）。原文收录自人民法院案例库，裁判文书原文具有法律效力，本页仅作学习检索之用，引用请以官方发布文本为准。