215名劳动者与某家具公司劳动争议纠纷调解案

2024年7月初，某家具公司因经营困难即将停止营业。但是，该公司一直未向职工支付拖欠工资。多次协商未果后，215名劳动者到有关部门反映情况，要求某家具公司支付拖欠工资、经济补偿金并补缴社会保险。该办理需求转到当地人社部门。随后，某家具公司也向人社部门反映，该公司面临的困境，并提出初步调解方案，请求人社部门给予协调化解。

人社部门在收到双方诉求后，考虑到涉及劳动者众多、矛盾复杂激烈、处理难度大，在征得当事人同意后，启动劳动争议多元化解机制，联合两级法院、人社部门、劳动人事争议仲裁委员会、劳动监察大队等单位共同开展纠纷调处工作，并邀请人大代表参与纠纷调处工作。 一是前期摸排，了解基本情况。经初步了解， 215名劳动者均向某家具公司递交了《被迫解除劳动合同通知函》，涉及劳动关系解除、欠薪、经济补偿等问题，部分劳动者工龄长达20余年，情绪较为激动。某家具公司经营面临严重困境，停业在即。双方主要争议在于拖欠工资支付时间以及是否支付经济补偿等问题。 二是深入沟通，确定争议焦点。经与当事人深入沟通，确定双方争议焦点主要有：首先，在工资支付方面，涉及拖欠工资的具体金额认定（尤其计件工资的计算问题）、支付时间节点等；其次，在经济补偿方面，涉及经济补偿是否应当支付、计算基数如何确定（是以实发工资还是应发工资为准）、补偿年限如何准确计算（尤其是涉及工作单位调动、劳动合同变更等情况）等；此外，在社会保险欠缴问题上，涉及补缴的时间及滞纳金如何分担等。 三是多轮调解，双方达成共识。围绕争议焦点，各调解单位、人大代表共同组织开展多轮调解座谈会，邀请10名劳动者代表及某家具公司代表参加。调解过程中，各单位调解员交叉运用“背靠背”、“面对面”、经济分析、求同存异等方法，通过释法明理、耐心劝导，最终促成215名劳动者与某家具公司就所有争议焦点达成共识，纠纷得以实质化解。

本案系因企业经营困难引发的集体欠薪纠纷。该类纠纷往往涉及人数众多、双方矛盾激烈，若处理不当，不仅会影响劳动者合法权益的实现，也会加剧企业的生存困境，进而诱发社会不稳定因素。本案法律关系复杂、涉及诉求多元、案件标的额大，为妥善化解纠纷，人社部门及时启动劳动争议多元化解机制，联合多家单位开展纠纷调处工作。各单位高效紧密协作、打破部门信息壁垒、发挥各自优势，共同开展针对性调解。同时，邀请人大代表参与，发挥人大代表贴近人民群众的独特优势，为调处工作提供指导并进行监督，最终促使集体欠薪纠纷得到实质化解，不仅保障了劳动者的合法权益，纾解了企业经营困境，也维护了劳动关系和谐与社会稳定，实现了双赢多赢共赢。

双方签订调解协议，某家具公司向215名劳动者支付工资464万元、经济补偿1426万元。此外，社会保险由某家具公司补缴并承担相关费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条