吴某等9人与某建筑劳务公司劳务合同纠纷调解案

2023年，某建筑劳务公司承包了一项装饰装修工程，雇佣吴某等9人从事搬运工作。该公司与吴某等人未签订书面合同。工程完工后，某建筑劳务公司拖欠吴某等人工资未支付，吴某等9人曾前往人社局劳动监察部门协调解决工资问题，该公司向吴某等9人出具了搬运工人工资表，但仍未支付工资，故吴某等9人诉至法院，要求某建筑劳务公司支付工资及利息。

法院收到起诉材料后，为最大限度保障农民工合法权益，征得当事人同意后，委托驻院人民调解员开展调解，并邀请总工会指派工作人员参与调解，为调解提供政策支持。调解员收到案件材料后，开展以下工作： 一是梳理矛盾纠纷焦点，与各方当事人耐心沟通，认真倾听当事人意见，劝导各方当事人进行面对面调解。 二是抓住双方分歧关键点进行耐心疏导，组织双方陈述各自的主张和诉求，发现双方对工资表上的金额均无异议，某建筑劳务公司也表示愿意支付，但在具体支付时间上存在分歧。另一方面，吴某等人因该公司近一年都未予支付工资，对该公司信任度降低，使得调解陷入僵局。 三是开展“背靠背”疏导。总工会工作人员一方面向某建筑劳务公司详细讲解相关规定，强调该公司应当依约按时足额支付拖欠吴某等人的劳务工资，现公司拖欠工资将近一年，农民工辛苦做工不容易，公司应积极履约；另一方面，调解员与吴某等人进行沟通，告知纠纷涉及金额较小，拖欠时间较长，该公司表示愿意支付工资，如现在能达成调解，可以最大程度减少当事人诉累。最终各方当事人达成一致意见。

本案系劳务合同纠纷，涉案金额虽然不大，但涉及农民工群体，如不能及时妥善化解，不利于保障其合法权益。本案中，通过“法院+工会”调解机制，人民调解员、总工会工作人员共同参与调解，发挥各自优势，形成工作合力，不仅推动纠纷高效、实质性化解，有力保障了农民工合法权益，尽快拿回“辛苦钱”，也督促用人单位依法履行按时足额支付农民工工资的义务，共同维护和谐劳动关系。

吴某等9人与某建筑劳务公司达成调解协议，确定了工资金额，该公司于达成协议第二天就筹集资金支付了吴某等9人的全部工资。

《中华人民共和国民法典》第465条、第469条、第509条、第577条、第579条