肖某等六人与某生物科技公司、赵某劳务合同纠纷调解案

肖某、廖某、黄某、刘某、王某甲及王某乙6人自2013年起在某生物科技公司就职，并分别与某生物科技公司签订劳动合同。2023年2月，因该公司未及时发放薪资导致员工生活困难，某生物科技公司员工集体向劳动监察部门反映，劳动监察部门受理并于2023年3月向某生物科技公司下达《劳动保障监察调查询问通知书》。接受询问后，某生物科技公司于当年4月向员工兑现部分欠薪，但此后未再发放剩余部分。2024年1月8日，肖某等6人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因6人均已超过法定退休年龄，仲裁委员会以仲裁申请不符合受案范围不予受理。6人诉至法院，要求某生物科技公司与该公司原股东赵某共同支付6人薪资及经济补偿金。

征得当事人同意后，法院将案件委派工会调解室进行调解。调解员收到材料后，考虑该案件已经过其他部门沟通，且某生物科技公司已经履行部分给付义务，当事人之间有调解可能，于是先通过电话沟通，耐心向双方解释调解的有利之处，希望双方能换位思考。 首先，调解员采取“背对背”方式了解双方当事人的真实意思。一方面，调解员积极与6人沟通，深挖他们真实诉求。通过组织肖某等6人来调解室交流后，调解员了解到，6人自2013年便在某生物科技公司工作直到2023年年底，也算是该公司“老人”。6人达到法定退休年龄后，与某生物科技公司终止劳动关系，但因某生物科技公司需要员工，6人便与该公司口头约定续签合同，6人继续在某生物科技公司工作并约定每月工资1500元。此外，6人之所以起诉赵某，是因为其是某生物科技公司创始人，向该公司员工亲口承诺会负责支付每人35%的薪酬。另一方面，调解员又再次与某生物科技公司负责人联系，向其讲明肖某等6人真实诉求，并通过电话了解到该公司的现状与难处，某生物科技公司因经营不善于2023年4月支付部分薪酬后便没有足够的钱款可供支付剩余薪酬，但该公司愿意与6人协商支付方案。同时，该公司原股东赵某向调解员表示，虽然他现已不在该公司任职，也不再持有该公司股份，但为解决员工工资问题，他愿意依照承诺承担支付薪酬的义务。 在了解清楚纠纷背景情况后，调解员组织双方共同进行“面对面”调解。在调解过程中，6人态度坚决，要求某生物科技公司与赵某除支付所欠薪酬外，还要按照应付报酬的25%分别向6人支付额外经济补偿金。而某生物科技公司表明会尽力凑够应向6人支付的薪酬，但因经营不善，该公司无法拿出足额钱款负担经济补偿金，赵某亦当场表示愿意与该公司一起向6人支付劳务报酬，但因身负巨额债务，只能勉强凑够应当支付的劳务报酬，希望6人能放弃经济补偿金。 基于此，调解员在法官指导下，向6人解释劳动合同与劳务合同的关系，并向他们讲明根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因6人在2023年均已达到法定退休年龄，他们与公司后来形成的是劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范畴，经济补偿金的要求确实没有法律依据。同时，调解员向6人说明某生物科技公司经营现状，虽然拖欠报酬不合理，但现在对方积极配合，愿意按期支付劳务报酬，能够体现出他们的诚意，希望6人能换位思考，在合理范围内维护自身合法权利。最终，双方达成一致调解意见。

劳务合同纠纷关乎当事人切身利益，且当事人可能会因知识储备不足不知如何依法维护自身合法权益。同时，现在亦存在劳动者达到法定退休年龄后与用工单位续签劳务合同，或是被用工单位返聘的现象。本案中，肖某等6人已经向劳动监察部门、劳动仲裁委员会反映过案件情况，其与某生物科技公司之间的矛盾已然存在许久，如果直接通过诉讼方式解决，不利于双方友善沟通，解开心结。同时，在沟通过程中，双方当事人均表示同意解除劳务合同，某生物科技有限公司与赵某同样亦愿意按期支付劳务报酬，双方争议焦点实际上为“经济补偿金”。本案中，6人与某生物科技公司后续成立的是劳务关系，故其要求经济补偿金没有法律依据，若因经济补偿金问题影响当事人调解顺利推进，转而进入诉讼程序并直接判决，可能给该公司正常运转带来影响，且如果无法向肖某等6人解释清楚其与该公司后续成立的合同性质，可能会进一步激化对立情绪。因此，在调解此类纠纷时，充分发挥“法院+工会”联动化解机制作用，为当事人提供“面对面”交流机会，工会调解员从情、理、法多角度分析，疏导双方当事人情绪，积极引导当事人在法律框架内协商解决，最终达成案结事了、实质解纷的良好效果，有力保障劳动者合法权益，维护企业生存发展。

双方达成一致，某生物科技公司与肖某6人解除劳务合同，同时，某生物科技公司与赵某依约向肖某等6人支付所欠劳务报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第44条 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条