马某等43名工人与某机械公司、某科技公司劳动合同纠纷调解案

某机械公司、某科技公司的法定代表人均为江某甲，因经营不善导致两公司资金链断裂，未能支付马某等43名工人的工资。江某甲为躲避债务处于失联状态。得知消息的工人堵门讨债，甚至自行搬运、哄抢厂区内的机器设备。经多次讨要无果，马某等43名工人起诉至法院，要求江某甲支付工资及经济补偿金合计154万余元。

为妥善化解纠纷，法院会同相关部门共同开展以下纠纷调处工作： 一是安抚工人情绪，引导申请保全。耐心安抚马某等43名工人情绪，告知并引导马某等43名工人申请保全，由法院依法查封厂区内的32台机器设备，为保障后续工资顺利支付奠定基础。 二是找到失联被告，进行释法说理。法定代表人江某甲失联成为化解该起纠纷的最大障碍。经多方查询，以公司经理江某乙为突破口，穿针引线找到江某甲，引导江某甲换位思考，多想想劳动者获取劳动报酬的不易，并向其多次释明拖欠劳动者工资的法律后果。最终江某甲同意通过调解方式解决纠纷，并承诺将尽快支付劳动报酬。 三是成立联合调解小组，形成示范调解。法院与劳动保障监察大队、司法所成立联合调解小组，各部门派出2名工作人员对接43名工人，逐一听取诉求并确认拖欠的工资数额，就双方之间的争议焦点即经济补偿金计算开展集中释法明理，并采取了“先大后小”的调解策略。对于工作时间较长、诉请金额较大的工人进行示范调解，依据工人的工作年限和工资水平依法计算经济补偿金的数额；该工人考虑到公司的经营状况和履行能力，同意降低经济补偿金的数额，最终促成双方达成调解协议。以该示范调解为依托，引导其余工人均参照该比例计算经济补偿金的数额，最终促使43名工人与某机械公司、某科技公司达成调解协议。

欠薪纠纷一般具有涉及人数多、波及范围广的特点，不仅与劳动者切身利益密切相关，也影响劳动关系和谐稳定。本案中，某机械公司、某科技公司共同法定代表人江某甲失联，欠薪工人哄抢公司机械设备。依照“讨薪”流程，马某等43名工人需在仲裁或诉讼后，向法院申请强制执行，不仅费时费力，且不一定能全额拿到工资和经济补偿。因此，在化解此类纠纷时，需依托劳动争议多元解纷机制，发挥多部门联动化解优势，迅速找到“失联”被告，分别开展调处工作，促推集体欠薪纠纷化解在小、化解在早。同时，对于人数较多的欠薪纠纷，应当迅速研判每名劳动者具体诉求，采取“典型示范调解、多方联动化解、调后快速履行”三步法，从中选定示范调解案件，促成双方当事人达成调解协议，并以示范调解方案为参照，为其他纠纷高效化解提供指引，实现“调解一案、化解一片”效果。

马某等43名工人与某机械公司、某科技公司达成调解协议：两公司向马某等43名工人发放工资及经济补偿金合计137万余元。现工资已全部发放到位。

《中华人民共和国劳动法》第24条、第28条、第50条 《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第36条、第46条、第47条