8名劳动者与余某劳务合同纠纷调解案
法检联动化解集体讨薪纠纷
案 例
基本案情
2022年，余某承接某房地产公司开发项目，并雇佣8名劳动者参与施工。待劳动者离场时，余某累计拖欠劳动者报酬约40余万元。2023年初，个别劳动者向法院咨询讨薪事宜。
处理方式方法
法院经研判，认为该案并非个例，可能引发后续系列案件。鉴于该案涉及三方主体，为使农民工尽快“安薪”，在征得当事人同意后，法院立即开展诉非联动调解工作：一方面向检察院通报有关情况；另一方面指导劳动者向法律援助机构寻求法律援助。 经协调，劳动者向检察院申请支持起诉，检察院受理后第一时间对案件进行全面审查，与涉案包工头余某、房地产公司及时沟通联系，并邀请法院参与检察听证。检察院经审查后认为该批系列案件符合支持起诉条件，组织三方进行调解，促成三方达成调解协议，约定由房地产公司先代包工头垫付拖欠的工资，后再由包工头偿还给该公司。 达成协议后，检察院依法将案件移送给法院。法院收到案件后立即召集地产企业、欠薪包工头与劳动者代表，对务工事实与欠薪金额进行核实，根据三方达成的调解协议，帮助农民工快速拿到劳动报酬。法检两家通过“支持起诉＋先行调解”方式，成功化解集体追索劳动报酬纠纷。
裁判要旨
本案系集体欠薪纠纷，关乎劳动者正常生活，如果处理不慎，不利于保障劳动者合法权益。本案中，法院及时做好研判，依托本地区诉非联动工作机制，与检察院加强沟通，共同制定化解方案，通过“支持起诉＋先行调解”方式，实现集体欠薪纠纷的快速响应和高效解决，不仅显著降低劳动者维权成本，提高纠纷解决效率，也有力维护和谐稳定的劳动关系，实现多方共赢。
处理结果
8名劳动者先后与包工头、房地产公司达成调解协议，由房地产公司先行向劳动者支付劳动报酬。
解纷依据
《中华人民共和国民法典》第579条 《福建省多元化解纠纷条例》第5条、第10条、第11条
案例来源
人民法院案例库入库案例（D2025-161-1-139-156）。原文收录自人民法院案例库，裁判文书原文具有法律效力，本页仅作学习检索之用，引用请以官方发布文本为准。